解讀網申時需要注意的側重點

網申技巧1.哥倫布豎雞蛋故事——打破慣性思維

1492年，哥倫布從西班牙出發，歷盡千辛萬苦發現了美洲新大陸。1493年，他返回西班牙後，受到了群眾的歡迎和王室的優待，也招致一些貴族大臣的妒忌。在一次宴會上，哥倫布隨手在餐桌上拿起一個熟雞蛋說：“誰能把雞蛋豎起來?”許多人試了又試，都說不可能。哥倫布將雞蛋殼在桌子上輕輕地敲破了一點，就豎了起來。哥倫布說：“在別人沒有做之前，誰都不知怎麼做，一旦別人做了之後，卻又認為誰都可以做。”

網路求職正如豎雞蛋，在網上尋找到了別人的成功經驗用在自己身上卻未必合適。成功可以學習，但是並不能複製，想要提高網上投遞的成功率，你得找到方法豎起自己的雞蛋。

網申技巧2.網上求職並非隨性求職

任何事，三天打魚兩天晒網，都很難成功。很多看似偶然的機遇巧合，內在有著必然性。多注意平時的積累，也就是在關鍵時候增加自己的機會。其實網上求職還是有規律可尋。比如三月、四月和十月是公司招聘旺季，網上的招聘職位也較多，不妨在這段時間經常上線看看，是否有機會。在這段時間天天重新整理簡歷，能提高簡歷的活躍度，從而提高HR瀏覽你簡歷的機率。

網申技巧3.網上求職工具要靈活運用

在調查“個人使用者對於網上求職有什麼困惑”時，一個很大類的現象是個人使用者對於招聘網站提供的功能產品並不十分了解。比如，很多個人使用者卻不會用關鍵字搜尋;很多使用者還是不能確定，通過招聘網傳送的簡歷，HR是否能收到;還有一些使用者不是很理解為什麼要每天重新整理簡歷等等。建議個人使用者在使用各類功能時多參看幫助頁面，如果在幫助頁面也無法解決問題時可以撥打網站的客服電話或是在BBS上提問。想要網上求職，先選好、用好網上求職工具吧。

網申技巧4.站在HR角度思考

在調查中，個人使用者用的最多的句式是：為什麼HR不能站在我們求職者的角度考慮一下;請HR也要站在我們個人角度想一想……很抱歉，這樣的思維方式，只能說願望是良好的，實現的可能幾乎是零。正好相反，今天我們的建議是：多站在HR角度思考，多瞭解HR的招聘習慣，這樣才有可能提高自己的求職成功率。

HR最常使用的簡歷搜尋關鍵詞分類包括：學歷、工作年限、行業知名公司名稱、行業技能等等。如何判斷目標公司HR會使用的關鍵詞呢?仔細研究公司的招聘廣告吧。

網申技巧5.投遞職位需要貪婪，但也不能太貪婪

如果你不是這個行業內的數一數二，就別“痴心”在網上等HR來找你，主動出擊就是最好的求職方式。著名的二八法則在網上求職上也適用，不要指望投出去的職位百分之百的有反應，除非你是業界的翹楚。如果你是牛人的話，是不需要自己投遞簡歷找職位的，門口的獵頭早已排隊了吧。當然太貪婪也不行，那種“讓我一次發個夠”的行為會給接下來的職業選擇帶來麻煩。試想一下，當同一HR在招聘不同職位時都收到了你的簡歷，你還認為HR會選你嗎?

網申技巧6.可以畫龍點睛，但不能畫蛇添足

類似的例子有，不倫不類的求職信，冗長與職位無關的經驗，簡陋的個人主頁或部落格，更或為了吸引人眼球看著嚇一跳的郵件標題。出位出挑都可以，但弄成畫蛇添足的話，OUT係數就是100%。

除此之外，網站招聘庫中,職位的行業、地區分佈情況，網站個人求職功能產品的實用性和方便性，以及網站上求職資訊內容的及時與豐富性都將會是個人求職關心的要點。