網申簡歷:發微簡歷要當心陰溝裡翻船
在微簡歷出現的早期,很多人只是出於好玩,用140字寫一段詼諧的個人描述。發展到後來,真有人開始當真了。載體不再只有140字,而是利用微博的載入圖片功能,通過附加的一頁紙,儘可能地包裝自己的職場經歷。這一點也讓微簡歷變得真實可行。
而作為求職渠道的另一端,很多企業人力資源已經開始通過微博廣下“英雄帖”,SOHO中國的人力資源總監盧偉就是使用“微招聘”的其中一員。如何在短時間內進行大量的招聘資訊的傳播,SOHO的人力資源開始考慮嘗試微博這個渠道。
盯上SNS社交網路的還有“微獵頭”,顧名思義就是通過微博網羅人才的專業獵手。通過加V使用者推薦,微獵頭可以輕而易舉地鎖定行業領域,通過實名認證的方式,微博可以變身一個巨大的人才資料庫,獵頭很容易找到對口人才。
然而作為一個公共的話語平臺,微營銷帶來的過度曝光也會冷不丁地讓職場人“陰溝裡翻船”。
近日,某文化單位面試了幾個應聘者,其中一個被非常看好的應聘者,結束面試後通過自己的微博,釋出了他參加此次面試的考題和過程,結果這個小動作讓本來“板上釘釘”的錄用突然不翼而飛。
另外一家大型企業,正在推一個重大的市場計劃,前期該公司做了非常嚴密的佈局,專案保密做得很到位。可是,百密一疏,具體負責該專案的技術人員,在微博上無意說起:“今天加班,我完成了……(技術術語)”。不成想,就這樣被競爭對手發現了該計劃,並推測出整個專案進度,甚至倒推了時間表。
你在社交媒體上的不當言行,以後很有可能成為你的把柄。使用網路載體發表個人言論時一定要有分寸,並嚴格規範。在公共的社交平臺上,仍需保持自己統一一貫的形象,同樣需堅持“面對面原則”,即當面不能說的,網路平臺上也不要去說。因為,辦公室同事間的職場禁忌,在網路社交媒體上依然適用。
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