辭職之前，必須想清楚的四件事

千萬不要覺得自己辭職了，原來的公司就和自己毫無關係了;那麼之前的工作是好是壞也與我無關，甚至有的小夥伴就連基本的收尾交接工作，都不願意好好完成，這種自以為是的做法，你也就只能感覺一時爽，過後後悔的也一定是你自己，所以你在辭職之前，一定要做好這四件事情，再去辦理辭職也不晚，不然前途堪憂。

第一件事：留存原有上班證據

留存的所謂證據，包括你真正離職的時間，還有你做交接工作的過程等，可以是照片也可以是談話截圖，因為你不知道以後會不會出現問題，也許你明明已經做好交接工作了，但是接手你工作的人沒能把事情做好，最後就把責任都推在你身上，那麼你留存這些證據才可以不耽誤你的職場口碑。所以說，大家離職前，要保留好對自己有利的證據。

第二件事：瞭解賠償金等各種問題

現在的公司合同裡面，都會涉及到賠償違約金的問題，首先你要知道自己在合同期沒有滿之前離職，自己是否需要支付違約金，具體數值多少，如果你是被公司辭退，那麼就需要知道公司對於你有沒有賠償金，這些都是你應得的薪資，千萬不要因為臉小就不去要，到時候也只會便宜其他人，而且你這種不好意思爭取的性格，以後也會成為你工作的絆腳石。所以說，大家辭職之前，要詳細瞭解各種賠償事宜。

第三件事：發薪日

現在不少公司為了留住員工，都會壓薪水，有的是十天，有的是一個月，每個公司都不一樣，而且這在你面試的時候，面試官都會明確的告訴你，所以離職之前，就要先明確自己剩餘的工資，具體發放的最晚時間，如果你沒能提前問清楚，原公司很有可能會在這上面大做文章，讓你吃個小虧，不管任何時候，都要確保自己的利益不受侵害，必要的時候我們也可以通過正常的程式維護自己該有的權益。所以說，大家在離職時，要和原公司確定好最後一次發工資的日期。

第四件事：社保問題

工作以後，關於五險一金這些社保問題，也是我們不能夠忽視的，一般社保繳納都是在每個月的15號以前，你不想出現斷交的情況，就需要留意這個時間點。還有在自己沒有離職之前就要先把所有社保轉移相關問題處理好，如果你先選擇離職再來辦理，很有可能就會被一拖再拖，人走茶就涼的社會現實，想必更多人都懂的。所以說，大家在離職時，要做好社保的轉移問題。

離職是我們為了向更好的方向發展，所以在做決定之前一定要多考慮，把該做的事情提前做好，不然真的很容易耽誤自己的大好前程。