成功的面試所必須具備的祕訣
面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當陌生的,但它卻是求職過程中極重要的一關。雖然個人的條件及能力才是決定性因素,但是知己知彼才能百戰百勝,事先有越多的準備,臨陣必定有最佳的表現。以下系成功的面試所必須具備的祕訣:
1.周延的計劃。
面試就好比自我推銷,求職者要把自己當作是最好的產品推銷出去,這就須靠事先計劃。多一分準備臨場變少一分失誤的可能。
2.熟悉應徵企業現況,及累積相關行業的一般知識。
下功夫瞭解應徵公司背景及業務內容,在面試時可迅速進入狀況,並詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間,只是瞭解該公司的一般狀況,不妨充分用時間全力表現自己。
3.檢視自己的優缺點。
評估自己的一切條件,準備一份具說服力的自我介紹說詞。
4.練習處理對你面試不利的事情。
對於過去的失敗或缺點的記憶,在面試中經常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義,全在一念之間,端視當事人如何理解和解釋,如果你對某些事抱持者消極的看法,並在言詞間流露出來,那麼主事者就會認為你做了不該做的事。即使曾經犯過錯,也可以作為一段學習性的經驗加以陳述。
˙原則1:不要把話題放在消極的事情上,不必表示歉意或做過多的解釋。
˙原則2:用積極的事情抵銷消極的事情,最好不要說有損自己形象的話。
5.建立自信。
做好心理準備、建立自信,得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時間及經驗的累積,就如男女情侶一樣需要點緣份。只要適當展現自信,就能去除不必要的緊張、害怕。
6.模擬可能的問題並準備詢問企業的問題。
面試前不經過排演或角色模擬,就好比沒有演練就去參加演講比賽,無法達到最佳效果。根據負責招募的人事主管表示,求職者應當樂意提問題,這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問題,如果求職者只是等著面試人員提出問題,便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業的問題如下:
˙貴公司認為這份工作最重要的工作專案有哪些?
˙貴公司的考核方式、標準有哪些?
˙貴公司未來的經營計劃如何?
˙貴公司什麼時候通知錄取與否?
7.傳遞具吸引力的訊息。
不管面對哪些型別的面談者,也無論面談的內容為何,記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出,留下深刻印象,這些具吸引力的訊息包括:
強調自己是公司未來最具潛力的良性資產 你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力,你是公司的資產而非負債。企業徵才不是對任何人施於恩惠,而是尋找具備符合其需要之才幹和能力的人。
擁有明確的人生目標 對自己的事業、生涯有長期而明確目標的人,較易為企業賞識和任用。具有積極自我成長概念者,對工作較具積極進取,並有旺盛企圖心較能進入工作狀況。
強烈的工作意願 面試時要隨時保持工作的高度熱誠與興趣,並強調此份工作是自己適才適所,也可適時提出問題如:可否請教這個工作應注意的事項?等。
與同事團隊合作的能力 根據前任人資協會會長林能敬指出,進入公司在工作上必須和主管同仁配合,容易與人溝通協調可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團活動經驗與溝通配合有關,可儘量舉例說明爭取主考官青睞。
掌握誠懇原則 在錄用標準方面,才能是首要不變的原則,誠懇則是重要的機動因素。面試前做好萬全準備、表現整潔的儀容,及充份展現自我,便是誠懇的表現。
總之,如何在面試時把自己最好的一面表現出來,端賴個人的專業知識、人格特質及臨場反應能力!據瞭解,本土公司及日商企業通常較易有性別歧視,人格特質上偏好忠厚老實;歐美公司則較重視求職者的企圖心。規模較大的公司,用人常以忠誠度為標準,不喜歡穩定性低的人。而規模較小的公司,少有完善培育人才的計劃,通常以有經驗、立即可用的人才為錄取原則。因此,面對不同的企業,求職者所強調的訊息,或自我推銷的重點亦有所不同。
文章來源:就業資訊網
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