面試需要具備的內心功法

這篇文章給大家講講如何提高面試能力，話不多說，進入正題。

一、面試官角度看面試

知己知彼百戰不殆，想要儘可能的通過面試，最好先知道裁判是怎麼想的。

如果你是面試官，你來面試你自己，會允許通過嗎？

請大家默唸三遍下面這句話，非常重要！

面試官的核心訴求是輕鬆快速地做出決定！

下面來解釋這句話有多大的威力。面試官很累，在招聘季一天要面幾十號候選人，看到的簡歷雖然表面上五彩繽紛其實都差不多，早就花眼了。所以，當他們在面試候選人時，潛意識裡是一定希望面試快點結束的。而面試結束的前提就是要得出這個面試者究竟行還是不行的結論。

能否快速且輕鬆地判斷出候選人究竟行不行，決定了此次面試官在面試時使用者體驗好壞。

所以，身為候選人，想讓面試官有好的使用者體驗，你要做好兩件事：

1、只強調你和這個職位匹配契合的地方，儘量避免談與此職位需求不相關的事兒或者你不匹配的點，因為這些話只會讓面試官糾結。

2、和麵試官聊他感興趣和他願意聊的話題，避開讓他為難的話題。

二、 常見面試題目解析

上一篇面試技巧說的比較籠統，下面我們來舉兩個例子

某211學校機械專業的小明去申請某線上教育公司的產品經理崗，面試官讓他自我介紹，他這麼說：

我來自xx大學xx專業的應屆生，今天很高興您給我機會來面試。

我在大學期間參加了很多課外活動，包括創辦電競社團，擔任學生會副主席，數學建模大賽國家三等獎等。

在校期間成績優異，也獲得了兩次一等獎學金。

我曾經擔任過xx個月的家教，在大學聯考前的6個月內幫助超過10名高三學生成功的把數學成績平均提高20%。

我對線上教育行業非常感興趣，教育線上化是未來的趨勢，我希望加入貴公司，和貴司一起成長，非常感謝。

雖然提到了做家教這個和線上教育稍微有些相關的事兒，但遠遠不夠。還說了一大堆和這個職位絲毫不相關的話。

作為線上教育企業的面試官，看到一個不是教育類非計算機網路工程相關專業的學生來求職，第一反應是問，你和教育專業以及計算機專業的應屆生相比優勢在哪裡。

你的自我介紹一定要能夠解答面試官的這個問題，雖然他可能並沒有張口問，但內心裡是一定存在這個問題的，你要在他真的張口問之前，主動出擊打消他的疑慮。

可以這麼說

相比於文科背景出身的教育專業的畢業生，我的數學與邏輯非常好，建模和資料庫設計不比計算機專業的人差，曾經獲得過建模大賽國家三等獎。

所以我非常擅長從運營資料中發現產品問題，並能夠把複雜業務問題用產品邏輯拆解並用數學定義和解決。

另外，我不缺少一線的教學經驗，曾經在大學聯考前6個月內幫助超過10名高三學生把數學成績提高了20%，這不僅給我自信我可以把學生教好，更給我帶來了巨大的成就感。

我想做的不止是教好高中數學，我希望可以藉助網際網路和人工智慧，讓更多的人簡單快速低成本的提高成績，享受學習的樂趣，這是有意義有價值的事兒。

其實這兩段說的話內容沒什麼區別，但是第二段對於聽者來說，很容易留下這個候選人邏輯數學好的印象，也容易打消這個候選人不懂教學的疑慮。祕訣在於，第二段，建模資料庫設計比教育專業的人強，還不比計算機專業差，以及我不缺少一線教學經驗，這兩句是面試官最想聽到的結論，第二段直接說出來了。

而第一段沒有直接給出這兩個結論，只是給出了足夠多的論據來論證，面試官必須自己來推匯出這兩個結論。讓面試官費腦子推導才能得出他想要聽到的話，面試官會很累，違背了我們上文提到的輕鬆快速的原則。

小明去面試小米生態鏈部門，面試官問對小米生態鏈未來產品規劃方向的看法。小明這麼回答：

小米有很大的粉絲群體，本應該極力拓寬產品線，讓每個粉絲能夠在更多的場景下使用小米的產品。

但據我瞭解，小米生態鏈裡絕大多數品類的銷量都不算高，手環，充電寶，智慧手錶，平衡車等少數幾款裝置，貢獻了生態鏈部門的大多數利潤，其餘的品類產品尤其是家居類的並不具備太強競爭力。

所以我覺得小米的研發和市場資源應該去持續投入那些已經成為爆款的產品，鞏固已有的優勢，特別是在智慧硬體領域品牌價值的提升。而不是分散資源去過多的支援那些帶不來多少利潤的品類。

另一位候選人的回答

小米應該集中資源投入到少數可穿戴裝置上去，而非種類繁雜的家居產品（結論）。

因為居家類產品的市場正在下滑（理由1），2016-2018年，國民在這個家居軟裝產品的花銷增速分別為6.9，8.2和7.1，均低於同期社消增速（證據1，證明理由1成立）。

此外，家居類用品的消費主要受到新房裝修的驅動（理由2），商品房市場持續萎靡，

例如今年銷售面積下降了5%，結婚人數也在下滑，北京市的結婚人口三年內下降3成（論據2證明理由2）。

而可穿戴裝置則有非常大的市場前景（理由3），我們的手環產品銷量過去一年增速達到了50%，各種權威報告都在預測這個市場的飛速增長（論據3證明理由3）。

此外，我們的技術儲備在這個領域優勢，我們的產品能很輕易的獲得競爭優勢（理由4），前不久AYU團隊剛試驗成功曲面電子墨水屏，相信不久能量產，可以支撐我們做出比競對更省電，更酷炫的產品，不僅僅是手環（論據4證明理由4）。

所以我們應該最大限度的傾斜資源去幾款可穿戴產品線的研發和推廣上。（強調結論）

我們先忽略上面各種資料和論證，因為都是我編的，不是真的，只關注這兩段的表達方式有什麼不同。

這兩段的核心結論是一致的，但大家有沒有感覺到第二段說出來會更讓人信服。

原因是第二段把核心結論放在了第一句展現，然後用多個小理由和事實論據去證明，最後還強調了一遍結論。

而第一段的核心結論只放在了最後強調，事實論據並不充分。

面試官聽了你的鬼話能夠覺得你說的對，前提一是你用來證明每個理由的論據一定要是面試官認可的，第二個前提是，面試官自己用你給出的論據按照普通人一般的邏輯也能推斷出你的理由，進而得出你的結論。

也就是面試官用你提供的論據可以自己推匯出和你給出的一樣的結論。這種表述方法，就是金字塔原理，參見下圖：

受限於篇幅，題目就舉例到這裡了，還有兩句話要提醒大家。

第一，面試拼得其實是誰準備的充不充分認不認真。

如果你認真做了行業調研，企業調研和職位調研（具體做法點選檢視），把常見的面試問題都模擬練習過多次，那通過的概率一定不會低。

第二，面試表現好壞非常依賴狀態。

興奮熱情樂觀時的你，腦子轉的更快，更自信，也更能感染面試官。

調整狀態方法有很多，每個人都不太一樣，找到適合自己調整狀態的方法，面試前一定要想方設法讓自己進入到興奮樂觀的狀態，你會百分之120%的發揮。