你一定要知道的面試談薪策略
面試談薪時,求職者總是被告誡不要先開口談薪水——一是八字還沒有一撇時就談薪,會讓對方覺得你在意的只是薪水;再者,先開口的,容易被“討價還價”。但在面試一旦進入到談薪環節了,你就該正面回答這個問題,此時還做推脫狀,氣場上就弱勢了。在回答薪水問題時,也不能乘匹夫之勇不切實際地喊價,要有準備,要有策略:
策略一:根據行業趨勢喊出期望值
結合你的專業背景——市場上對你這類人才的需求有多大?留意一下和你從事同行業同職位的人,他們能拿多少薪水?結合面試公司的背景,根據以上因素,取一個平均值來喊出你的期望薪資。
策略二:談薪時不要“談死”,可以談個package
在面試中談薪水,不要把自己繞進去,“談死”了,要把握適度原則、合理原則,可以告知對方公司自己當前包括績效獎、年終獎的一個package。在對方有猶豫之色,且你又鐘意這個公司時,委婉地表示自己更在乎的是職位本身,喜歡這份工作內容,對公司表示你希望公司能充分了解自己的價值。這樣,就能將薪金問題提升到另一個高度。(完)
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