如何和HR進行薪資談判
好不容易拿到了一個不錯的offer,看到薪酬比期望薪資低了很多,你是應該和貴公司HR積極談判,還是先入職,以後再找機會說呢?其實這個問題,一定要在入職前解決掉,等入職之後再提的話,加薪也不知道是何年何月的事情了。不可否認的是薪資跟工作所在地、行業、職位有很多的關係,但是在專業、行業都無法改變的情況下,想要獲得更高的薪水就需要學會與HR談判,儘量為自己爭取到更高的薪水。今天我們就分享下如何和HR進行薪資談判才能最終拿下理想的offer。
明確自己有哪些談薪籌碼
收到offer後對薪資不滿意,一定要第一時間和HR談清楚,很多剛進入職場的人特別害怕跟HR提起薪資,認為自己還沒做什麼貢獻就討價還價會不會不好,其實大可不必有這種擔心,既然給你發了offer就證明你的能力是被認可的。 一個公司招攬人才,首要條件必然是你能勝任他們的崗位,所以需要衡量自己相較於其他競爭者,在專業上有哪些過人之處能作為談薪資的籌碼。比如你應聘的是運營崗,你的談薪籌碼就是你過往專案取得的成績。比如“我運營的這個專案給公司官方漲粉10w+,帶來100w+業績……”。
瞭解行業薪酬水平
所謂知己知彼百戰不殆,除了瞭解自己,還要去主動瞭解市場,確定出薪資待遇的參考範圍,而不是隻定一個數字。這裡可以參考三個價格:第一個是底價,無論什麼公司要你,也要堅守的價格;第二個是市場價,這個需要多方瞭解,再做判斷;第三個是無底線價格, 也就是說,對方開出這個價的時候,你能毫不猶豫地接受。報工資的範圍一般就定市場價和無底線價格之間。做到心中有數以後,才能和HR做到理性談判,堅守自己的底線和要求。
瞭解你在新職位的價值如何
如果你對新職位的價值非常大,而且是市場極為稀缺的崗位,只要你提的薪資要求不離譜,那麼完全可以不卑不亢地和HR談你的要求,HR會因為你的價值和用人部門進行協商,因為你太寶貴了;如果你對新職位的價值很大,但是很容易被替代,這時候,不要太堅持自身的薪資要求,可以適當在offer的基礎上提出要求,並針對自己的優勢進行解釋。這樣一來不會讓HR認為你不切實際,二來也會讓HR有機會為你去爭取薪資。
以上就是收到offer後該怎麼和HR談薪的方式,其實沒有那麼複雜,換位思考一下,如果你的價值高,HR就願意為你多爭取一些,價值低的話,就沒有談判的籌碼。同時也要知己知彼,判斷自身價值,避免因自己過分堅持而錯過一份好工作。
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