初次面試就大方談薪的風險指數
初次面試就大方談薪
風險指數:★★★★
求職者在找工作時,一般都會處於弱勢,因此在談到薪資問題時,往往不會開門見山,馬上就表明態度,尤其是在“初面”時。似乎在普遍的認知中,“初面”就主動談薪簡直就是在“自尋死路”,然而,也不乏有一部分人有這樣的自信和能力,他們覺得初面談薪也未嘗不可。
近期,在權威網站發起的關於談薪時機的調查中,有7.22%的人認為在初面的時候就要把薪水問題講得清清楚楚、明明白白。對此,權威網站網友“mapancool”的理由是:“跳槽不就是為了錢嗎,工資不問清楚就繼續面試,不是浪費自己時間和金錢麼?”
也有人對於初面談薪並不看好,認為風險係數太大,權威網站網友“白極雪”對此的看法是:“如果面試一上來就談薪資,會讓HR很反感:你究竟有幾斤幾兩我都不知道,怎麼跟你談?!而且還給人留下一個‘衝著錢來的’壞印象,儘管在求職過程中,薪資是必談的,而且也是決定求職是否成功的一個關鍵要素,但薪資不是唯一標準!如果你被HR貼上這麼一個標籤,後面的面試再出綵勝出的可能性都不大。”
專家:初面談薪確實風險係數比較大,一旦薪資談不攏,進一步的面試機會也就不會再有了。但其實,這也是有利有弊的,如果你不急於找工作且對自己在初面時展現出來的能力十分有信心,同時,薪資也是你不可讓步的一個底線,那麼,早點談薪就避免了接下去可能會有的時間和精力上的損失。畢竟什麼都談好了,最後薪資卻談不成,也是一件讓人內傷不已的事。
同時,我們也提醒求職者,這是一招險棋,如果自己有不利條件,千萬不要輕易嘗試。
以下幾類人切忌不要過早談薪:
1.初出茅廬的畢業生:這個時候多參加面試沒有太大壞處,有助於瞭解更多對自己有利的資訊,並且更理智客觀地評估自己的價值。況且沒有工作經驗傍身,一開始就談薪,未免顯得太狂妄。
2.自身能力有欠缺的半吊子:顯而易見,你沒有足夠的初面談薪資本。
3.轉行轉崗的轉型者:這個時候,獲得重要的相關工作經驗,要比薪水的提高更重要,參加更多面試也是在讓你瞭解想要進入的行業和崗位,為最終成功轉行轉崗提供機會。
4.有較長空白期的裸辭者:這是在簡歷上就會體現出的劣勢,如果要扭轉它,你需要通過更多的面試展現自己的實力,等雙方都更加了解後,談薪資本才會顯現。
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