新人面試時談薪水千萬不要“謙虛”
談薪,恐怕是初涉職場的準新人們在面試中最擔心的環節:說高了,顯得狂妄;說低了,現實生存有困難,這之間的把握讓多數畢業生在談薪時極為困惑。
近日,一剛參加完某企業 最終面試的大四學生小張告訴筆者,最遺憾的就是在面試中沒能真實地表達對薪資待遇的看法。日前,小張接到該企業的通知,應聘物流管理職位。最後一輪面試有近40名入圍者,其中大部分都是應屆生。小張與一起從學校去的6名入圍者分在一組,考官有副總、人力資源總監以及物流、財務、銷售等部門的主管。談到薪酬時,在場大部分應聘者都表示“尊重公司的薪酬標準”,少數幾個表明具體期望值的,標準也在1500元以下。
筆者在採訪時,一些企業招聘負責人也反映,大部分學生在談薪時的姿態擺得太低,過低的期望值反而讓用人單位覺得求職者不夠自信。北京某諮詢公司人事部主管胡小姐告訴筆者,一週前,公司招聘文字編輯與市場發行,因為是通過現場和網路招聘兩個途徑,吸引了不少應屆生報名應聘。個人簡歷
“很奇怪的是,面試者在填寫希望薪資時,幾乎都沒超過1000元,甚至一些前期我們很看好的學生,在這方面也表現得極不自信。”胡小姐稱。作為學生,謙虛也好、保留也好,不提過高的薪資期望值,是很安全的做法;“從期望薪資其實可以看出求職者對自己的定位,符合自己能力及潛力的薪資報價,體現的是對自身能力的認可。在談薪時的露怯,我作為面試官,會覺得你給自己的能力打分就這麼低,那我們怎麼敢聘用一個先否定自己的人呢?”
-
大學生隱性就業族增多收入水平參差不齊
當翻譯,開網店,當自由撰稿人,做家教……記者近日採訪發現,沒有通過規範就業渠道獲得固定職業,而通過同時打數份短暫“零工”獲得收入的大學生隱性就業族越來越多。“之所以稱之為隱性就業者,是因為他們的職業狀態並未反映在政府有關部門的統計、記錄或其他管理勞動就...
-
老闆提職加薪更看重的是這三點
很多人以為,夠勤奮、夠努力,在職場上就可以升職、加薪,很快的成長起來,其實,這是一種錯誤的理解,在實際工作中,要想在職業生涯中脫穎而出,僅僅做到勤奮、努力是遠遠不夠的,還需要懂得以下幾點。1.懂得提升思維能力職場上,我們很努力很勤奮的工作,但是升職加薪卻霧裡看花,不...
-
靠工資能過上體面生活的人,基本上沒有生活
靠工資能過上體面生活的人,基本上沒有生活1:本人在上海,很佩服我爸媽養活這麼費錢的我2:爸媽是如何做到養大我們的呢?老了還要被年輕人啃,一想真不容易呀3:自己拿著死工資靠父母才得以過上體面生活4:真的,大家都在想辦法乾點什麼,不然光靠工資真的是淒涼呀!5:我舍友跑去上...
-
3大理由決定你能否加薪
網友王叢提問:工作快三年了工資卻一直不給漲我該不該換工作?本人在一傢俬企做文員,一個月六百。有社保。應聘時說好給九百,因本人不會跟人溝通不會辦任何事情只能給六百。不過工作倒是挺輕鬆:打字做表、列印影印。忙時還可以有事,可做閒時卻不知道能幹啥。前兩年以為...