IT業薪酬上漲 諮詢業成新貴

本報訊什麼樣的人能拿高薪，什麼職業的人會拿高薪，薪酬一直是職場中人關注的重要資訊，記者昨日從中國海峽人才市場瞭解到，該中心的“2005年薪酬調查報告”昨日出爐。此次調查得出，學歷越高薪酬越高，企業規模越大薪酬越高，工作年限越長薪酬相應高，而男性的薪酬水平又比女性高。

　　此次調查報告主要是針對2005年的薪酬進行網上調查，以供企業及廣大網民作為招聘求職時參考。

“2005年薪酬調查報告”對職業薪酬進行排行，排名前20位的有高階管理、系統安全管理、包裝設計等職業，其中，高階管理以月薪7151元排行第一位。———————————薪資排行榜———————————IT回暖 薪酬水漲船高

　　此次調查中，居職業薪酬榜的前20名中，ＩＴ業的佔了四席，分別是：系統安全管理（平均月薪6667元）、資訊系統分析員（平均月薪3942元）、系統整合／支援（平均月薪3112元）、軟體開發與測試（平均月薪3000元）。

　　在此次調查中，系統安全管理以平均月薪6667元居職業薪酬榜的亞軍地位。據知情人士介紹，這個崗位是按人給薪，一個有著很資深的安全管理經驗的“牛人”，一年拿個十幾、二十萬是沒有問題的。

　　對此，海峽人才市場相關負責人解釋稱，ＳＰ的異軍突起、網際網路全面復甦、手機行業的巨大容量對ＩＴ行業整體薪酬形成強有力的拉動。而其中最為突出的就是無線增值領域薪酬水平的暴漲。ＩＴ行業整體薪酬上漲大概20％～30％都來源於這個領域的拉動。

　　ＳＰ利潤飆升，從業人員隊伍迅速壯大，人員薪酬水漲船高。網際網路的全面復甦對這個行業的薪資形成明顯的總量拉動。

　　設計類 人才忒吃香

　　在2005年，隨著市場對設計類人才的旺盛需求，包裝設計類人才的薪情可謂一路飆升，以6367元的平均月薪牢牢佔據了職業薪酬榜的季軍地位。

　　據不完全統計，僅以廣告設計專業為例，目前福州市就有幾百家已經登記註冊的廣告公司，每年對平面設計、三維動畫設計等廣告設計類人才的需求量一直非常可觀。如果再加上各種化妝品公司、印刷廠和大量企業對廣告設計類人才的大量需求，那麼廣告設計類人才的缺口就至少高達上萬名。此外，隨著房地產業、室內裝飾業等行業的迅速發展，形形色色的家居裝飾公司數量也越來越多，電腦藝術設計、室內外設計等專業的設計類人才需求量一直都在呈迅速上升的趨勢。

　　據介紹，那些能夠熟練地掌握Ｐａｇｅ－Ｍａｋｅｒ、ＣｏｒｅＤｒａｗ、Ｆｒｅｅ－Ｈａｎｄ和Ｉｌｌｕｒｓｔｅｒ等專業製圖軟體來操作ＰＣ機和“蘋果機”的設計類人才，通常都能找到一份2000元～3000元月薪的就業崗位。

　　紡織業 發展旺盛拉昇薪情

　　根據調查，2005年的染整工程人才的平均月薪漲至3000元。據介紹，染整工程是培養從事紡織品染整工藝設計、質量控制、生產管理、新技術研究和新產品開發的高階工程技術人才。

　　相關負責人對此表示，福建是我國紡織品服裝的主要生產出口基地之一，現有紡織服裝企業萬餘家。目前福建省的紡織產業已位居全國四強，與江蘇、浙江、廣東成為全國四大紡織服裝產業叢集地。“這個行業的發展拉動了對從業人員的需求日益旺盛，對高層次的人才爭奪也將日益激烈，從而拉昇了從業人員的薪情。”

　　財務管理 再成高薪點

　　在本次調查中，財務管理人才的平均月薪超過了企業管理人才，以3874元排職業薪酬榜第七位，再次成為職場中的熱點。

　　海峽人才網的職位資訊顯示，財務和管理經驗、包括對相關工商財務稅務政策及法規的掌握與行業經驗是對財務管理人員的基本要求，有在跨國公司或上市公司從事財務管理工作的經驗，有錦上添花的作用。

　　對此，該負責人表示，相對於一般會計人員的過熱，對企業運營管理有著舉足輕重作用的財務管理人才仍然是供不應求。

　　諮詢業 成最佳職業之選

　　這次調查，諮詢顧問居職業薪酬榜第十位，其平均月薪為3509元。“諮詢業自從出現以後，一直就以體面、高薪的新貴面貌示人。”該負責人表示。

　　從求職角度看，諮詢業仍是剛畢業的ＭＢＡ和大學生的最佳選擇之一。首先是諮詢業行業本身有長遠的發展前景，員工有成長機會，有很好的培訓；與有經驗的高手合作；有很開闊的接觸面，可以熟悉多種不同行業的公司和人，甚至有機會進入不同的領域。發展前景非常看好。————如何能拿高薪酬————學歷越高薪酬越高

　　根據海峽人才網此次薪酬調查的結果，學歷對薪酬的影響很明顯。學歷“博士”的平均月薪最高，為4722元，而學歷為“中專以下”的平均月薪最低，僅有1205元，相差近四倍。學歷為“大專”和“中專”的平均月薪也分別與其相差2．2倍、2．9倍。學歷為“本科”的平均月薪為2875元，也僅為“博士”的60％左右。

　　在此次調查中，ＭＢＡ以18334元的平均月薪最高值略勝其他碩士一籌，非ＭＢＡ碩士的平均月薪最高值為16667元。

　　企業規模越大薪酬越高

　　在此次薪酬調查中，可以看出規模越大的企業薪酬水平越高。針對來自不同規模的企業資訊來看，規模在“100人以下”的平均月薪為1938元；“101－300人”規模的平均月薪為2189元；“301－1000人”規模的平均月薪為2333元；“1001人以上”規模的平均月薪為2359元。總體來看，規模越大的薪酬水平越高。

　　工作年限越長薪酬越高

　　究竟要多高的薪水才能“挖”到人呢？從海峽人才網此次薪酬調查的結果中，可以看到不同“工作年限”的大概“標價”。

　　根據此次調查，剛工作不到1年的平均月薪2146元。一年之後，平均月薪能漲到2333元。如果工作還沒夠3年，可能你的月薪都不超過3000元?穴2年為2407元；3年為2458元?雪。直到你擁有了4年的工作經驗時，你的平均月薪能漲到3134元。在你擁有5年以上工作經驗時，你每月可拿到3244元的薪酬。

　　據調查，工作經驗不到4年的薪酬基本上都在2000～3000元，而4年之後，薪酬就會大大提升。

　　薪酬水平男性比女性高

　　在接受海峽人才網此次薪酬調查的經理人中，有70％為男性，女性為30％。

　　調查結果顯示，總體上男性的薪酬要比女性高。男性的平均月薪約為2500元，而女性的約為1800元。女性比男性平均每月少了約700元。

來源：東南快報