調查顯示:三類人才薪酬“盪鞦韆”
可銳職業顧問市場調查顯示,網路主管、銷售人員、傳媒人才伴隨著9月的招聘高潮,將爆發出強勁的用人需求。而這三類人才的薪酬漲跌也將受到行業影響,起伏較大。
三類人才市場需求大
記者從近期的招聘資訊中發現,網路主管、銷售人員、傳媒人才三類人才招聘需求強勁。
2005年網際網路行業頗不安寧,2月盛大收購新浪19.5%的股份,3月騰訊收購Foxmail,4月巨獸公司收購中華英才網40%股份,8月阿里巴巴宣佈全面收購雅虎中國……一連串的併購案,讓中國網際網路業進入整合期。伴隨著網際網路產業的迅速成長,網路公司急需大量人才。盛大今年計劃增員75%,到2005年底,盛大員工總數將達到2000人。目前,阿里巴巴推出百餘個崗位,騰訊則急需電子商務人才,招聘職位近200個。在眾多職位中,“網路主管”需求尤其引人注目。
傳媒業雖沒有網際網路那麼轟轟烈烈的變革,但悄無聲息中進行的人才招聘也不可小覷。從招聘市場看,華娛衛視、上海瀚中雅文化傳播有限公司、上海聚眾目標傳媒有限公司、上海外灘畫報傳媒有限公司等都提供了數十個空缺崗位。此外,越來越多的境外媒體也將招聘觸角延伸了進來,使得優秀的傳媒人才有了更大的施展空間。
銷售人員作為招聘市場的“常青樹”,職位需求數量依然保持領先。
三類人才薪資彈性大
上述三類人才除市場需求大外,還有一個共同特點———薪資彈性大,其薪酬特徵主要呈現出兩點:
1、三類人才薪酬差異大。業內人士發現,同樣是應聘網路主管職位,不同公司間的薪酬差異很大;同樣是銷售類崗位,跳槽後薪酬可能一下子縮水很多。調查顯示,在不同單位,這三類人才的薪酬差異值高達25-35%。
2、三類人才薪酬穩定性差。同樣引人注意的現象是,即使是在同一家單位工作,這個月的薪水可能比上個月多了25%,下個月也可能會少掉30%。這三類人才的職位薪酬受行業起落或者自身工作狀態的影響很大,或起或伏,穩定性差,月薪的上下浮動額往往會超過15%。15%是一般職業人薪酬期望值下調的警戒線,難怪這幾類工作讓職場人感覺缺乏穩定性和安全感。
“搖擺工資”由行業特點決定
可銳首席職業顧問卞秉彬認為,網路主管、銷售人員、傳媒人才的薪酬漲跌起伏大,這跟行業性質和工作性質有關。
一、網路業是高速發展、突飛猛進型的行業,但這類新興的高科技行業穩定性相對較差,由此,薪酬給付水平也會“搖擺不定”。目前,網路行業走出了泡沫時代,進入了務實的電子商務時代。行業的整合,使用人也面臨著大刀闊斧的改革,首當其衝的便是網路主管這一中堅力量。有職業競爭力的主管級管理人員薪酬會高開高走,而不適應行業要求的主管則會逐步被市場淘汰,薪酬漸跌。調查顯示,有40%的網路主管級人士得到加薪,30%的主管難逃降薪的命運。
二、傳媒業是個逐步向市場轉型的行業。中國加入世貿組織後,傳媒經營領域開始允許外資進入。傳媒業作為產業,在中國的發展歷史不長。產業尚不成熟加上經營領域對外開放,市場勢必會出現一些波動與起伏,導致對傳媒業人才的素質要求、數量需求不斷變化。帶來的影響是,傳媒人才的薪酬頗不穩定,離職、跳槽都會讓工資產生較大起伏。
三、銷售人員的市場需求參差不齊。銷售人員薪酬“盪鞦韆”的現象最好理解也最為普遍。各行各業都需要銷售人才,公司良莠懸殊,加上入職門檻高低不同,讓銷售人才的薪酬差別巨大。即使在同一行業內做銷售,也會因遇到不同產品,不同歷史階段而影響到銷售業績,進而影響薪酬。因此銷售人員每次行業內或者跨行業的工作變動,都會造成薪酬大幅浮動。
此外,現代服務業、諮詢業、技術性行業的從業人員,也會因行業高速發展、人才需求急劇擴容帶來薪酬波動。
應對法則:加強職業競爭力
卞秉彬認為,行業的發展、變革會對從業人員提出知識更新、技能更新、思維理念更新等方面的挑戰。從業人員的核心應對措施就是提升自身的職業競爭力。
那麼如何提升呢?可以用六個字概括:開放、彈性、堅固。
“開放”,就是全面吸收工作中需要的知識,並能在適當時機轉為職業能力。比如一個從事人力資源管理的員工,可以留心與工作相關的知識管理、財務管理等方面的知識,加以學習和運用,為將來在這些方面的發展奠定基礎。
“彈性”,就是拓展自己在相關領域的職業競爭力。比如媒體人才,可以嘗試在廣告、公關等相關領域發揮作用。
“堅固”,是最重要的一點,即職業意識要堅定。“找工作”、“跳槽”,其實只是經營職業生涯的手段,而不是目的。要有經營職業的理念,樹立長期的職業目標,不要為暫時的加薪無望、同事關係差、老闆不賞識而跳槽或改行,而影響長遠的職業發展計劃。(邵麗蓉)
來源:上海人才市場報
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