廣州市勞動保障局:企業今年漲薪不要超過15%
薪資談判1.05W
緊缺人才可適度提高工資
昨日,記者從廣州市勞動和社會保障局獲悉,廣州市內各企業今年漲薪一般不要超過15%,而對於勞動力市場較為緊缺的人才,如高階技術人才等,企業則可考慮圍繞上線水平,適度提高其工資水平。
企業漲薪不要超過15%
記者獲悉,市勞動和社會保障局將今年企業漲薪的警戒線定為14%~15%,並建議那些經濟效益增長幅度較大、人均工資低於上年度當地職工平均工資80%的企業,可適當提高工資增長幅度,但一般不要超過警戒線。對於勞動力市場較為緊缺的人才,如高階技術人才等,企業可考慮圍繞上線水平,適度提高其工資水平。
而今年廣州企業工資增長建議基準線為9%~10%。對於正常生產、經濟效益達到同行業平均水平的企業,人均工資在上年度當地職工平均工資1.5倍以內的企業,可根據本企業職工平均工資等實際情況,大體按照基準線安排本年度的工資增長。
降薪不得低於最低標準
對於工資水平一般,經濟效益輕微下降的企業,市勞動保障局認為可按照下線安排工資增長。而對人均工資水平已達到本地區上年度當地職工平均工資2.5倍以上的企業,以及屬於壟斷行業的企業或國家財政補貼的國有及國有控股企業,原則上不應再增加工資,確需增加的,增長幅度應不高於下線水平。
對於經濟效益下降幅度較大或虧損的企業,可以不增加或適當降低工資,但支付給職工的工資不能低於當地最低工資標準,並採取各項措施保障職工的基本生活水平。廣州市目前最低勞動工資標準為684元,番禺區和花都區為574元。(王道斌)
來源: 資訊時報
昨日,記者從廣州市勞動和社會保障局獲悉,廣州市內各企業今年漲薪一般不要超過15%,而對於勞動力市場較為緊缺的人才,如高階技術人才等,企業則可考慮圍繞上線水平,適度提高其工資水平。
企業漲薪不要超過15%
記者獲悉,市勞動和社會保障局將今年企業漲薪的警戒線定為14%~15%,並建議那些經濟效益增長幅度較大、人均工資低於上年度當地職工平均工資80%的企業,可適當提高工資增長幅度,但一般不要超過警戒線。對於勞動力市場較為緊缺的人才,如高階技術人才等,企業可考慮圍繞上線水平,適度提高其工資水平。
而今年廣州企業工資增長建議基準線為9%~10%。對於正常生產、經濟效益達到同行業平均水平的企業,人均工資在上年度當地職工平均工資1.5倍以內的企業,可根據本企業職工平均工資等實際情況,大體按照基準線安排本年度的工資增長。
降薪不得低於最低標準
對於工資水平一般,經濟效益輕微下降的企業,市勞動保障局認為可按照下線安排工資增長。而對人均工資水平已達到本地區上年度當地職工平均工資2.5倍以上的企業,以及屬於壟斷行業的企業或國家財政補貼的國有及國有控股企業,原則上不應再增加工資,確需增加的,增長幅度應不高於下線水平。
對於經濟效益下降幅度較大或虧損的企業,可以不增加或適當降低工資,但支付給職工的工資不能低於當地最低工資標準,並採取各項措施保障職工的基本生活水平。廣州市目前最低勞動工資標準為684元,番禺區和花都區為574元。(王道斌)
來源: 資訊時報
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