職場的生存三個階段
第一個階段:職場的生存階段,也就是剛入職場的試用期階段,新人剛進公司首要任務就是服從加執行,這個階段主要是執行者,就是考察你的執行力,領導站在高處進行指揮,而你初入公司是一個新人的時候,在自己不具備足夠的判斷力前,只有服從命令,按領導說的去做,如果做的過程中有什麼不理解的指令,先執行,如果可以,再去找領導溝通,不要去揣測領導的想法。要先自己做,要學會和領導溝通。
服從命令先執行
第二個階段,度過了生存階段,而到來發展階段,這時的你已經在公司轉正了,那麼在發展階段中,你就要做好這個“正”字,這個正就是踏踏實實做事從而贏得尊重和認可。這個階段會面臨領導給你指派不同的任務,你做的多有時難免有疏甚至是犯錯,這時坦誠才是最可貴的品質。
拿出承認錯誤的勇氣
如果領導批評你時,不要惡意的揣測,反思自己到底做錯了哪裡,如果確實是因為自己出的錯,倒不如自己大方承認,並反思錯的原因,從而加以改正,如果領導批評的有失公平,解決了這件事情之後,再找機會和領導溝通,才是上上之策。領導心中自會有一本自己的賬,錯了就坦誠認錯,並改正並不再犯,領導也會對你另眼相看。
自我實踐和反思
在這一階段主要的是不斷地提升自己的能力,不僅是工作能力,更重要的還有自己的溝通能力,當你自己能獨當一面的時候,才會有機會迎來更多的機會,才能更上一層樓。
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第三階段漸入佳境,發覺自己的潛能經過了前兩個階段,你會感覺你的路越來越好走,但是在工作中不要保持舒適感,要適當的保持緊張感,在此時你要不斷地開發自己的潛能,整合資源,打造自己的個人品牌才是這個階段的重中之重。
會越來越好
在職場中爬多高的位置不是靠時間來熬就可以的,重要的是在於心智的歷練與成長。在職場中開放胸襟,真誠待人,才會贏得他人的尊重,從而是自己在公司才能更好的發展。
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