面試的7個階段
傳統面談的目的是找到工作,僅此而已,但是,在許多情況下沒有開放的工作機會,這時的目標應是留下好印象,再把你介紹給其他的人。
這就要求你好好想想怎麼在各種面談中表現自己。如果有工作機會,你的表現會與沒有工作機會時不同。究竟應該怎麼做呢?
對面談過程的研究表明,有些因素對於僱主決定僱用誰是非常重要。 例如,你的衣著和情緒會明顯地給對方留下正面或反面的印象。那麼,你應該怎麼打扮,以什麼樣的心情去面談呢?還有哪些是僱主認為重要的因素?你該怎麼對待?
1.進門以前
在見到面談者前要造成一種印象,如果印象不好,結果也不會好。
2.開始行動
確實,面談不是遊戲,如何開始能影響你的成敗。
3.面談本身
這是面談中最長、最複雜的部分,在面談中你要回答問題,並有機會展示你的技術。這時,你給別人的印象取決於你對工作的瞭解和你對工作能力的表述。
4.結束面談
結束面談時除了說再見以外,還有很多事情要做。這一階段可以使你積極地結束面談,並藉機為下一次面談作好準備工作。
5.後繼工作
只有在寄送了感謝卡或計劃好後繼工作後,面談才算結束。能夠把後繼工作做好的人比不做後繼工作的人先得到工作,事情就是這樣。
6.協商工資和津貼
若在第一次面談時就提錢的事會很快被審查掉。知道該做什麼和怎樣做值很多很多錢。
7.做出最後決定
一旦你得到了工作,你得考慮是接受還是拒絕,或協商得到‘更好’的工作。這個賭注很大,你得暫時容忍一下。
文章來源:FESCO
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