職場上行走多年的老前輩，有幾點建議給年輕人

年輕人初入職場，免不了戰戰兢兢，如臨深淵如履薄冰。

作為一個在職場上行走多年的“老前輩”，有幾點建議給年輕人。

希望每個人都能儘快適應公司，順利完成“象牙塔”到“社會人”的轉變。

職場“三要”

01要升維思考

職場新人，最重要的是什麼？是主動。這句話我在新員工培訓過程中曾反覆強調。

但是要注意的是，這裡的主動並非指行動主動，而指思維主動，即升維思考。

之前帶過一個新人，每次都主動多要一些任務，但是進行考核時卻發現進步很小。原因是，他只知道多去做，而從不去思考為什麼做。

職場上，尤其對新人來說，領導佈置的任務都是根據新人的能力來佈置的，沒有必要多攬“機械性”的工作。

領導喜歡你做得多，但更在意能為公司創造的價值。

學會升維思考，降維行動，才能進步更快。

02要行事靠譜

曾聽朋友說起過一件趣事：

他們公司有個畢業生，表現積極，領導安排任務總是第一個舉手。但是每次到了deadline領導要方案時，他總支支吾吾，不是說這個軟體不會就是那個東西不知道。

幾次之後，領導便再也不相信他了。

不知道這位畢業生後來怎麼樣了，但有一點可以確定，他想要得到重用幾乎是不可能的了，因為可信值已經低於預警線。

一個人行走江湖，一定要靠譜，足夠靠譜才能夠贏得足夠的信任，才能進而贏得更多機會。

03要為人謙卑

初入職場，很多人覺得自己出身好，名牌大學，於是就會看不起學歷比他差的同事。對於這種人，往往會得到現實響亮的耳光。

在微博上看過這樣一個故事：

小馬自恃海外名校背景，覺得導師不配帶他，從不把導師放在眼裡。但是轉正時，導師的一票否決權讓他只能遺憾離開。

這個故事告訴大家，初出茅廬，要學會謙卑。放下身段，才能學到更多。

職場“三不要”

01不要隨便站隊

職場中，很多公司都有相互鬥爭的小圈子。初入職場，也免不了有人會在耳邊扇風。

但要記住，“拉幫結夥”對職場新人是大忌。

《歡樂頌》中的關雎爾，在還是實習生時就遇到過“站隊”的問題，她聽從了安迪的話，沒有盲目站隊，而是選擇置身事外。

果不其然，選擇“聯名”的人都因各種原因被開除，而她卻成功拿到了轉正名額。

保持中立，才能更明白地看清時局。

02不要強出風頭

著名心理家米切爾曾說過：“人們總想在人前表現自己的聰明與風光，但他們卻從未想過這樣有何不妥，更從未意識到會給他人造成什麼樣的感覺。”

職場新人，最重要的事情是修煉自己，而非處處表現自己。

領導們早已就練就了火眼金睛，愛出風頭的小把戲在他們眼裡只能減分。踏踏實實做好自己的事情，先穩紮穩打後力求上進。

有時不爭不搶，反而能收穫更多。

03不要斤斤計較

熱播劇《安家》中有這樣一個情節：

店長房似錦安排朱閃閃去催設計圖，朱閃閃一臉不情願：“怎麼這都要我去！”

看到這時，搖搖頭，這要是在現實裡，早就被開了。

有時，領導安排一些小事，或者同事拜託一些小事，不要斤斤計較，能力範圍內的忙該幫就幫。

職場不是菜市場，新人沒有資格討價還價。與其討價還價，不如把事情做好刷一個好感。

職場路漫漫，保不準以後有有求於人的時候。

職場如江湖。既然是江湖，便會有一些規矩。

以上的三要三不要，就是職場新人的規矩。

做到這些的人，普遍更優秀，職場之路也更加順暢。