跳槽時一定要避開這些坑
由於職業規劃、薪資待遇、個人等原因,跳槽成為職場常見的一種現象,當你去重新面試一份新的崗位時常常會被問到跳槽原因,重慶優就業老師提醒對於這個問題一定要認真對待,不是所有的原因都能被接受的。
求職者在解釋離職原因時,應該避免那些理由呢?我們一起來看看:
一、前任領導不好。說別人不好,本來就是為人處世的大忌。即使真有不好的地方,也應該就事論事,而不是抱怨某一個人。如果求職者直接說前任領導不好,面試官勢必會認為是你個人有問題,而且還不願意面對。對你,自然會多加一份防備。
二、過去業績不達標。每家公司都希望招來的人能夠迅速投入工作,儘快為公司做貢獻。所以,在面試求職者時,都會對求職者過去的成績做更多的瞭解和最準確的判斷。如果過去成績不好,面試官自然不會錄用你。
三、人際關係糟糕。這個就不用多強調了,一個不善於處理人際關係的人,放在哪裡都會拖累團隊。對於這種人,面試官自然會慎用。
那麼,假如以上原因都屬實的話,是不是也不能說呢?如果面試官堅持追問離職原因,該如何回答呢?求職者應該多說一些客觀原因,比如離家太遠、家庭原因等。這些理由的伸縮性太強了,即使面試官不相信,也不會對你多說什麼。
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