這樣跳槽肯定與高薪無緣

在每個跳槽高峰中，恐怕有相當部分人是衝著高薪而去的。職場上，每個人都希望自己能才盡其用，獲得高職高薪。可是，路漫漫其修遠，高薪對於大多數普通職場人來說總是有些高不可攀，有些人為之奮鬥了大半輩子依舊遙不可及。

　　許多人忍不住想問，難道就沒有什麼捷徑可圖嗎?放之四海而皆準的高薪捷徑恐怕是沒有的，但是，每個人的機遇有所不同，當行業上升、階段性人才需求爆發、市場供給不平衡，職場的千變萬化都為我們創造了步入高薪的捷徑。

　　我為什麼總與高薪無緣?

　　黃先生，30歲，上海一所重點大學本科畢業，專業是資訊科技。畢業後黃先生一直在一家知名的IT公司從事軟體開發工作，到現在一晃四五年了。在部門裡面，大家都做著相似的工作，只是專案有所不同，所以，黃先生一直以為大家的待遇是差不多的。當然，公司的個人薪金是保密的，他也不瞭解同事的收入情況。直到一個偶然的機會，黃先生從原先財務部辭職的一個朋友中打聽到，原來，自己的薪資是部門當中最低的。

　　一些職場人有一個相同的毛病，當發現自己薪水不高或和別人有差距時，第一反應是感到不公平，甚至因此而對公司和同事產生敵對情緒。其實，所謂高薪，是因人而異的，並不是某個固定的數字。每個人的狀態不同，高薪的標準也不同。事實上，人們在衡量薪水高低的時候，其實是在衡量每個人所領的薪水是否充分體現了自我的價值。

　　那麼，如何才能找到屬於自己的高薪捷徑呢?向陽生涯職業規劃專家認為，很多時候，影響你薪水高低的不僅是你的工作能力，更是你的個人的綜合素質，包括為人處事的態度等。要解決高薪問題，可以從個人的內在因素與外在因素兩個大方向去著手考慮。在要理性分析自我和形勢的基礎上，才能發現屬於自己的高薪祕密，從而找到高薪的捷徑。