中高階人員跳槽後年薪上漲一半

“隊伍才剛帶起來，我的助手就離職了。這兩天也跟幾個求職者做了面談，可總覺得不滿意。”作為某IT公司的專案經理，方女士有著自己的苦衷：“別人覺得招人很容易，其實沒那麼簡單。”人走了，崗位空了，手裡拿著上百份簡歷卻找不到合適應聘者替代，現在不少企業都面臨中高階人才“斷檔”的尷尬。

企業離職率升高至12.8%

大多數企業在過去12個月中離職率有所上升；54%的企業表示專業人員的離職率相比去年有所上升；42%的企業表示財務、人力資源等支援部門人員的離職率上升了。美世諮詢《員工吸引和保留調研》發現，中國企業正在為如何留住人才困擾，都面臨著或支付高薪、或招聘成本過高的難題，2005年度全行業離職率為12.8%。分行業來看：製造業為8.8%，化工業為9.0%，消費品行業為11%，高科技行業為13.2%，醫藥行業達到17.6%。

“近年來，隨著跨國公司紛紛在華開展業務，加上本土企業的擴張，中國的就業市場發展迅猛。經驗豐富的經理人和技術人才已經成為有價商品，企業為保留這些人才的爭奪日趨激烈。”一位資深人力資源專家告訴記者，這種人才“斷檔”的情況在那些近期把總部遷到中國的跨國企業中尤其明顯。

　跳槽薪水預期漲50%

“在員工有意另謀高就的時候，許多企業往往試圖以高薪挽留。雖然這種做法可能在短期內發揮作用，但通常的情況是，競爭對手願意支付同等的高薪。”美世諮詢中國華東區人力資本資訊服務業務總監張巨集告訴記者，目前，銷售、製造和工程人員已經成為離職率最高的人群。而這些“緊俏”的中高階人員“跳槽”的收入預期是年薪上漲50%。

為了免受日漸洶湧的“離職潮”波及，目前35%的公司已經有正規的員工保留計劃，其中37%的公司的保留計劃僅向高管開放。但企業顯然認為這還不夠。美世諮詢研究人員表示，他們在調查中發現，44%的企業仍認為他們的員工會對現有福利感到不滿。所有公司都想用錢留住人，很多大企業都希望自己的薪酬水平能排進行業前50名。企業間互相攀比，薪酬水平也會水漲船高。

　離職率不會無限制走高

既然“跳槽”能帶來如此大的收益，短缺人才會不會爭相效仿？張巨集表示，在現階段，離職率每年上漲1%是合理的，但不可能無限制上漲。絕大多數企業認為，有吸引力的薪資、福利是吸引和保留員工的最好方法，其次是職業晉升和發展的機會。“企業已經開始意識到，他們必須採用更加成熟的員工吸引和保留機制，通過靈活工作安排等‘軟性’福利，制定具有吸引力的職業生涯規劃等，才能更有效地保留最好的員工。”

現在，獎金仍是國內企業運用最普遍的薪酬形式。調查顯示，多達40%的受訪企業通過獎金來吸引人才，金額為1至3個月的基本工資不等，更有25%的受訪企業為高階管理層發放股票期權。而為員工提供外派機會、提供個人職業發展計劃被視為保留人才最有效的方式。