跳槽8大緣由你躺槍了沒
面試時,HR問你跳槽理由是什麼?一千個人就有一千個跳槽理由,但歸根結底真正促使你跳槽的無非就是這8大緣由!看看自己歸在哪類!
1.創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈,瞭解行業情況,熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標,為自己創業打基礎。
2.發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致,或個人的發展空間受到影響,為個人的發展前程而跳槽。
3.挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺,永不服輸式的主動跳槽。
4.選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定,如公務員、事業單位還是企業,企業中如國企、外企、民企還是合資企業,故而頻頻跳槽。
5.“錢”途式跳槽。以金錢為目標,追著高工資走,誰錢給得多,上誰那去。
6.感覺式跳槽。跟著感覺走,感覺好就幹,感覺不好就走,美其名曰“順其自然”。
7.習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了,人熟了,環境熟了,沒有新鮮感,煩而無味,就想換個工作。
8.被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了,或出了差錯,自認為混不下去了,所以換了工作。(完)
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紮實內功,完成漂亮的一躍
在職場中,他有令人羨慕的桅頂工作;令人滿意的薪資。在外人看來,這樣的光環已經足以令人滿足了,然而,我們只看到了事情的表面:光環的被有,往往有太多的不如意。是選擇逃避還是勇敢地面對困難,尋找希望,且聽我們赫敦的顧問娓娓道來。赫敦職場故事在外人看來,小陳的情況絕對...
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職場:敢於舍 才能有得
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人到中年你還敢跳槽嗎?
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累,我可以換工作麼?
許多剛剛參加工作的人都有這樣的想法,認為自己的工作特別辛苦,想換一個穩定又輕鬆,工資又比較高的工作。特別是現在的大學生,很多都是在家長的百般呵護下長大的,幾乎沒吃過什麼苦,這種想法尤為強烈。那麼,是否應該換,應該怎樣換呢?請看下面的案例。家境不錯的周先生是家...