輕鬆跳槽獲高薪的十大訣竅
想換工作,有時候是“奇檬子不爽”!如果因為一時衝動,倉促決定,可能後悔莫及。因此,當你有換工作的念頭時,要先冷靜思考,究竟是陷於情緒低潮所產生的心理反射作用,或是現在的工作不合志趣,非得壯士斷腕不可。
上述兩種南轅北轍的狀況,跳槽的考量自然不同。如果是“奇檬子”問題,惟有戒急用忍,不要輕言作出開除頭家的決定;若問題出在志趣上,不論是公司沒前途、發展受限、工作環境惡劣,那就應該果斷抉擇,擇良木而棲,尋覓更適合你發揮的工作環境。
第一部曲:我倆沒有明天!
和老闆分手的十個原因
換工作的時候到了嗎?其實不用卜卦,也不用占星,在工作作習中,早已露出端倪了。
下面的十個狀況題,您可有類似的情況?
1.在工作中的學習停滯,成長有限
2.專業能力在這家公司無法發揮
3.公司不重視員工知識、技能上的培訓
4.對公司未來發展不具信心,覺得老闆談的未來都是在畫大餅
5.覺得工作付出與薪資福利不平等
6.工作團隊合作默契不佳
7.無法排解工作壓力
8.不適任現在的工作,又無法轉調其它職務
9.有更好的工作機會等著我去
10看到老闆的嘴臉就討厭
以上十點是員工和老闆分手的主因,如果您回答的“是”很多,表示轉職指數偏高,可以考慮換換工作;不過在作出決定之前,最好還是先以平靜的心情,對自己未來追求的目標,作一個較周詳的規畫。如果您回答“否”很多,請繼續在目前的工作上努力求發展。
第二部曲:轉換工作前的準備清楚自己的技能及專業知識
打從下定決心,要換工作,在寄出履歷表前先反問自己幾個問題:
1.我希望從事什麼樣的工作職務?
2.這項工作職務需要何種技能和專業知識?我具備這些條件嗎?
3.我要進入那一個行業?它是我所熟悉的嗎?從那裡收集到以上資料?
4.在專業知識和技能上,如果還有不足之處是否需要再進修?
一般而言,你如果沒有經濟壓力,可以儘早遞出辭呈,稍作休息,專心為轉職作準備;如果你有經濟壓力,不妨騎驢找馬,但切忌“當一天和尚,敲一天鐘”,現有的工作不能怠職,另外再利用更多的時間來充實自己,尋找工作機會,這樣才不會兩頭落空。
第三部曲:什麼時候是提出辭呈的最佳時機?
一項商品從上架到成熟期,平均需要花一年或更久的時間,而轉業的準備時間,雖然因人而異,但是每一位工作者都必須面臨的挑戰。
對新鮮人而言,應就專業知識和技能再加補強,並側重在就業資訊的蒐集,在半年內應可做好準備工作;但對轉職者而言,牽涉的因素反而較為複雜,且差異性很大,其準備時間三、五個月不算短,一、兩年不算長。每個想轉職的人,經濟背景、家庭環境、人際關係和工作條件都不一樣,這些條件互動影響,其投入轉職的準備時間,可能長短不一,但花個一年半載,是常有的事情。
如果你想換一份比較理想的工作,準備功夫下得愈深,成功的可能性就相對提高,因此建議轉者在提出辭呈前,寧願多花些時間做好轉職準備,這樣自然會水到渠成。
第四部曲:別為了換工作而換工作找出自己最“優”的專長
您是否很清楚自己想做什麼?適合做什麼?如果不是很清楚,就需要多花一些時間來思考這個問題。有些人只是為了換工作而換工作,這是相當危險的轉職念頭,想換工作是一回事,將來要換甚麼工作,則是一個嚴肅的問題。以下幾個問題,不妨在夜深人靜時,好好思量一番:
1.我有那些專業技能?例如:研究分析、帶領團體、協調談判、運作控制、精算……
2.我的專業技能中那幾項特別優於別人?
3.我期望加強那些專業技能?怎麼做?
4.何種工作能發揮我最“優”的專業技能?
5.這些工作那裡有?如何找?
當你深入瞭解自己的專業技能及可發揮之處,仍應充分收集相關資訊,瞭解工作的背景、趨勢,自己還需加強的地方,以及從事該項工作和自己習慣的生活型態是否能互相配合,並評估還有那些因素可能威脅你的事業目標,如家庭阻力、財務限制等。再整理出達成目標的步驟,這是轉換工作前應作好的初步準備。
第五部曲:人脈完全運用動員親友團拉攏各種關係
在你的工作歷程中,一定建立了不少的人際關係,工作經驗和事業周邊資源。當想轉換工作時,應該通通把他們拉進來,充分整合這些有利的支援系統,做為你的拉拉隊、紅娘團。
第六部曲:換工作選老婆挑三撿四才得好姻緣
選“新頭家”像選男女朋友般,雖不在乎天長地久,在乎的卻是曾經擁有過美好經驗,能否伴你的事業生涯共成長!不論是職場新人或老手,“挑三撿四”是選擇新頭家的不二法門。
什麼是“挑三”?挑自己想要從事的工作,挑前景好、發展空間大的公司,挑“感覺對”的公司(試著用直覺感受)。
什麼是“撿四”?比較薪資、福利,比較員工培訓、教育訓練,比較工作環境(例如辦公環境的氣氛、交通、周圍環境……),比較升等發展的可能。
挑三撿四後,接著要蒐集各方資訊,對該公司的“家世背景”多方評比,選擇最符合你理想的公司應徵,鎖定明確目標,再展開謀職行動,如此才能找到一個好的工作歸宿。
第七部曲:履歷表完整填寫內容為主創意為輔
履歷表是門面,真的很重要!由人事主管的過濾標準中可見一斑:人事人員在幾十封的履歷表中第一步先篩選掉資料不齊全的人,沒寫學經歷、自傳、個人資料不齊全都在優先剔除之列,可見內容清楚的重要性。
若您是用自制履歷表,可以參考人力網站履歷表的專案,完整填寫。若是購買現成格式的履歷表,只要按照表列專案輸入相關資料即可。
第八部曲:成為面試高手有祕訣角色扮演揣摩心得
每參加一次面試,就像參加一場由你擔任主角的演出,彩排或角色扮演是上場前最重要的準備工作,面試前至少有三場戲碼得事先排練:
首先,蒐集各種求職面試的資訊,包括就業公司的訊息,在和僱主演對手戲時才能唱做俱佳。
其次,練習描述個人的興趣、休閒,例如前一個工作中的心得、收穫、最得意的事……等,你的說明可以讓僱主更瞭解你。
最後,準備好想問僱主的問題,藉由面談一次瞭解清楚。不論是新手還是身經百戰的老鳥都不能掉以輕心,經過上述的準備,面試也比較不會緊張。
第九部曲:談薪水嘸免驚爭取高薪有撇步
在和求職者面試前,主考官對薪資酬勞早有準備,通常他們會從較低標準談起,這時,“薪水拔河賽”開始了!該如何讓主考官瞭解你不只這個價碼,心甘情願付你較多薪水,請謹記以下五點,再進一步商談薪資:
1.他沒說要錄用你前避免談薪水,這樣可以避免落入僱主用薪水過濾求職者,你提出的薪水太高不被錄取,太低又對不起自己。
2.面試前對你需要的薪水先有個底,如此就可以知道底線在那裡。
3.面試前先了解想從事行業與職務的行情,若能知道該公司的薪資狀況就更好了。
4.不要主動提出你希望的數字,先提出的人通常是輸家。把這個投球的機會留給對方,再臨場應變是接,還是不接。
5.對工作職務未充分了解前,絕不談薪水,否則領的薪資不符合工作內容,對公司及個人都會有潛在殺傷力。
第十部曲:面試考題完全掌握準備妥當輕鬆應對
首先,對方可能會問你選擇該公司的理由為何?你當然要列舉該公司吸引人的條件,並可進一步表明此份工作可活用自己的專長。
對方還可能要你說明之前的工作內容,最好能具體說明工作的內容及任職年資,在其位所扮演的角色,最好可以一併說明實際成果。
如果對方問你希望什麼樣的職種?此時千萬別回答“什麼都可以”,必須有所選擇,否則會讓人感覺你求職動機不夠強烈,而且無法掌握你的能力與職務。
這些問題其實可以自己先行模擬,只要靜下心來多想想,應該可以猜出十之八九,畢竟對多數企業來說,他們要找的人就是專業、符合他們工作需求的員工或主管,只要朝這個方向思考,就可以輕鬆應對即將到來的面試。
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