年初談到高薪的關鍵訣竅
歲末年初是職場人求加薪的大好時機,如果你還不想跳槽,但又想在新年裡有漲薪的話,不妨借領導與你談年終績效之時好好表達你對加薪的渴望。
最可靠的加薪理由:業績好又受老闆喜愛
網友“透吢児涼”:我認為最靠譜的加薪理由是工作能力好且受老闆的喜愛,比如很多事情只有你會做,或是就算你所在的職位空缺了,公司再招人也需要比較長的時間去磨合,總之一句話就是能給公司帶來利益,有比較大的利用價值。
網友“多情妞”:看你是否是公司裡不能缺少的人,如果你在公司裡的職位是不可缺少的,那就可以提加薪,如果你的工作可以隨便被人替換,或你的工作沒有多大價值而是一味的重複勞動的話,我覺得就不要和老闆提加薪了,老闆隨便找個人都能把你換了。
如果你的工作是不能被輕易替代的,比如關係到公司利益的財務做賬,報稅方面的工作,那就可以提一提。如果你只是一個普通的文員,那就不要提了,因為你是很容易被替代的。
所以說不是每個人都適合提加薪的,還是要看具體工作,現在的社會就是你不做有太多人搶著做,而且年輕能幹肯幹的人很多,說不定還比你薪資低呢!
談薪前,你要做的準備:
1、列舉工作貢獻,可以是詳細資料對比也可以是具體成功案例;
2、運用我們手機客戶端中的薪酬查詢功能,瞭解你所在行業、職位的目前薪資行情;
3、思考如何更優化的做好目前工作及未來對工作的規劃;
4、整理你在職期間所學到的新技能,特別是有助於今後進一步開展工作的技能。
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