升職加薪三步走法則

升職加薪，應該是很多職場人士朝思暮想夢寐以求的小目標吧，但是真正實現的人又多不多呢，很顯然，並不多，畢竟大多數人到最後都朝九晚五混吃等死了，那麼有沒有分析過究竟是什麼原因呢，或者換句話說，究竟怎麼樣才能實現這小目標呢，在這裡，跟大家分析三步走法則：

第一步 能裝就裝

這裡的裝，自然不是裝逼的裝，而是能容忍能裝得下，裝得下什麼呢，就是領導的批評和同事的非議以及職場中各種司空見慣的套路和背後的委屈。

要知道，很多人華麗麗的夢想到最後都無果而終平淡甚至慘淡收場，很大一部分原因就是因為沒有裝得下或者沒能裝的住，而最終爆發了的只是一部分，大部分卻因為沒能裝得下或者裝得住而心生退意或者去意，但無論怎樣，因為這樣一個原因就導致升職加薪的小目標沒能實現，著實讓人惋惜。

第二步 換位思考

換位思考，應該才是真正的一句說起來容易做起來難的話，很多人覺得自己完全可以換位思考啊，站在領導角度思考問題甚至站在同事立場分析事情自己完全可以做到啊，但是拜託，你只是站在了這角度和立場上了，可是你真的學會用領導的思維方式和同事的思考習慣了嗎？估計沒有吧，所以，當一個人真正學會換位思考的時候，升職加薪這樣的小目標，估計也就差不多算是開場了。

第三步 降低期望

好了，能裝得你裝了，能換位的你的確也換位了，那麼升職加薪看似就離你一步之遙了，但是等等，告訴你一個不好的訊息就是，你的期望必須要降低。

有句話說的很好，人的成長，其實就是自我的不斷否定，直到最後自我否定完了也就玩完了，畢竟，承認自己沒有那麼偉大沒有那麼獨特沒有那麼出眾，的確也需要極大的勇氣。

但是之所以說這是第三步，也就是快要達到目標的時候告訴你不得不要降低期望，是因為這一步一步是慢慢走過來的，而絕不是一步登天。

如果，你已經經歷了這三步，升職加薪可能反而成了小事，因為你已經發現了一個不一樣的自己。

(文章來源：九品職麻官）