職場安全感究竟是誰給的

職場安全感

最近網易裁人的訊息一出，

瞬間在朋友圈傳遍了，

很多人開始擔心自己會不會也會遭遇裁員的危機，

職場越來越沒有安全感

危機感四伏

那麼，究竟什麼是職場安全感呢？

今天就讓我們一起來聊聊這個話題~~

職場安全感

在這樣的一個日新月異

沒有變化就意味著退步的社會裡

人們被越來越快的工作節奏

和生活節奏“過度消費”

到處充滿著不安定因素：

35歲的外企白領困惑著

人到中年卻更看不清出路；

30歲的職場女性焦慮著“生還是不生”

因為這很可能是斷送職場前途的問題；

22歲的職場新人沮喪於

在無數的否定中緩慢前行；

20歲的學子們茫然於一片未知的

職業前途和未明的工作目標……

其實這些都是缺乏安全感的表現

在大多數人眼裡，安全感包括兩個因素：

1. 工作崗位的確定性；

崗位確定性=公司和部門的穩定性。

職場人大都希望去大公司，去核心部門，發展穩定，團隊穩定，裁員概率小。

2. 自己對工作的掌控力；

工作掌控力=工作內容的確定性。

職場人都願意幹自己最擅長的工作，駕輕就熟，不會面臨太多挑戰，或者就算有麻煩但自己也完全搞的定，這就是掌控力；

職場人缺乏安全感的原因：

1、失業恐懼

現代的職場人很看重職業發展，而現在的科技發展快，很多行業可能面臨沖刷，不少人擔心自己的工作在未來的幾年或者十幾年可能不保，就會產生職業危機。另一方面就是公司提供的發展平臺小，這就更增加了他們的不安感。

2、無序恐懼

中國職場人追求的就是穩定，而現實的職場競爭激烈，你隨時都有可能被後來的人頂替掉。再加上一些企業在管理上跟不上時代發展、或者是產品轉型發生危機，這都會造成員工們的不安全感。

3、缺乏歸屬感

職場關係越來越複雜、越來越生疏，也許今天是好同事，明天就會成為職業發展中最大的競爭對手。許多領導對員工的關心不夠，促使員工的歸屬感越來越淡，因此跳槽大軍中出現越來越多的職場”老人“的身影。

究竟如何才能克服職場安全感缺失？最為關鍵的就是要做到以下幾個方面：

1、提高自己的專業能力

有句老話：“滾石不生苔，轉行不發財。”這話指的是無論做什麼都必須專心致志，不能這山望著那山高。一個人在專業領域長期深耕，專心致志，對於提高自己的專業能力來說是多麼重要。也只有專業領域的能力足夠強大，才能塑造專業領域的自信，有實力更自信，實力越強越自信，在職場上當然也就越安全。打造核心競爭力，塑造個人品牌，你的個人品牌才是你職場橫行的通行證。在職場上，如果你沒有品牌，你隨時可能面臨被裁員的風險。作為職場人，不會或沒有打造個人品牌意識，你永遠只能在為工作而忙碌，為勞動而拼勁。帥帥建議，不管你職位高低，你都要有個人品牌意識。因為你的個人品牌才是你職場核心競爭力，也是你橫行職場的通行證。

2、提高職業的延展度

我們都參與過拓展訓練，其中有一個遊戲很值得深思：培訓師讓你儘量把雙腿併攏，然後找人搖晃你的身體，你會感覺到很容易就失去平衡；老師再叫你把雙腿分開一定的距離，這時你會發現在別人搖晃時保持平衡變得容易得多。這個遊戲告訴我們，延展度決定了安全感。對於職場人來說，所謂的“延展”就是堅持學習和深度思考，做一個倒T型的職場人。學習是每天都要堅持的，哪怕你是博士畢業，實在是因為社會發展太快了。學習固然是好事，但不會深度思考的學習，你永遠看不到字面背後的含義。所謂深度思考，就是你要有系統化和體系化的知識，還要有社會實踐，這樣，你才能具有深度思考的基礎。利用你學習和深度思考的能力，做一個倒T型人才。所謂倒T型人才就是必須有一項非常牛的技能，這個能力給你個人品牌和職位發展起到很好的背書和輔助作用。

3、做任何工作都要讓上司放心

如果上司交給你任務以後，還需要他再三提醒如何完成，或者督促你完成的時間，那麼上司會因此而對交給你任務無法產生安全感，那你的安全感如何便可想而知。因此，你要讓上司隨時知道你的行為，知道你的關注點，知道你對他交由的任務的投入程度和進展程度。當上司要求不明確的時候，超額、超質量的完成任務，會讓上司對你產生信賴感。上司有了安全感，下屬自然會安全。除此之外，珍惜生命，遠離抱怨和負能量的人。如果你身邊有經常抱怨、負能量的人，請遠離！不然，會影響到你的情緒，也會讓別人以為你也是此類人，因為人以群分！