要求無償加班該怎麼辦
雖然經濟已經慢慢復甦,但是依然有不少人職業發展受阻,降薪裁員比比皆是。沒被裁員的,日子也不好過,人手少了,活兒不見少,加班熬夜成了家常便飯。這幾年,身邊不少工作狂到了職場疲憊期,無償加班已經成為常態。他們的身體被掏空,不少人紛紛辭職,逃離要命的職場。那被要求無償加班該怎麼辦呢?有沒有什麼破解辦法?
勞有所獲要看加班的性質
其實有時不是老闆無情,不是公司剝削,而是員工之間正在發生“內卷化”。有一個人加班了,其他人都會跟著加班,不想被認為是懶惰落後。有一個人願意無償加班了,其他人都會表示願意接受無償加班……一旦陷入這種惡性競爭的泥潭,大多數人都會原地踏步,裹足不前,浪費著有限的資源,重複著簡單的腳步。所以格局大的公司不會出現這種情況,它既要賺錢,更要讓員工成長。如果出現員工內卷的跡象,領導們往往會出面遏制這種現象。
無償加班加點是違法行為
壓榨員工工資,意味著讓員工得不到合理的勞動報酬,這已經違反了法律法規的相關規定,靠員工無償加班加點來賺取利潤是典型的違法行為。《勞動法》對員工工作時間及加班應該支付加班費都有明確規定。員工延長工作時間或者犧牲休息日或者節假日從事生產經營工作的,企業都應該給員工支付加班費。企業讓員工無償加班加點工作,就是違法行為。試想,一個違法經營的企業,一個置法律法規和員工合法利益於不顧的企業,能說是好企業嗎?
對這種違法經營的企業,員工應該怎麼辦?
面對這種靠壓榨工人工資、靠無償加班加點來生存、發展的企業,作為廣大勞動者,應該要擦亮眼睛,在擇業時儘量迴避這種型別的企業,讓他們招不到工人,倒逼他們來合法經營。一旦進入了這種型別的企業工作,也不能逆來順受,任憑企業違法擺佈,應該運用法律手段來大膽維護自己的合法權益,不能助長這種不良企業的違法行為。只有通過廣大員工的不懈努力,才能淨化勞動用工環境,廣大勞動者的合法權益才能得到保障。
一個靠壓榨工人工資,靠無償加班加點的企業,絕對不是好企業。這樣的企業,走不遠也撐不長!作為員工,要勇敢與這種違法經營的企業劃清界限,淨化勞動用工環境。同時也別妄自菲薄,要相信自己一定能找到正規合理的企業,必然會收穫到更為合適的職場生活!
-
如何辦理就業失業證
一、職工個人如何辦理就業失業證1、由本人持相關資料,到戶口所在街道勞動保障服務中心辦理失業登記,填寫《失業人員登記表》,經保障中心核實後,開具《職業指導通知單》;2、登記人員持《職業指導通知單》按規定時間到區、市培訓中心參加職業指導後,由區、市培訓中心在...
-
就業協議書填寫注意事項
1、“畢業生就業協議書”一式三份;甲乙雙方簽訂協議後,應在15個工作日內,由甲方或乙方將協議書(第三份即“學校就業部門留存”聯,綠色)自己送達、同學代交或用特快專遞寄給班主任,再由各院系統一交校招生就業處。2、“畢業生就業協議書”必須加蓋用人單位公章,若無人事...
-
面試攻略:騙子公司12大特徵
根據我在網上投簡歷的一點小小心得,歸納總結了騙子公司的基本特徵:1、沒有網址,或者是名不副實的網址,這樣的公司我們都不能瞭解,那怎麼去為他工作,表去!記得自己有一次投了傢什麼商貿公司,想起來了,就是現在51job上還在天天招聘的陽旭商貿,一去面試,問他們公司什麼情況,生...
-
大學畢業生就業政策全接觸
完全取消就業政策性限制今年,我省取消了師範類畢業生就業限制,杭州市也取消了對部分大專高職畢業生的就業落戶限制。至此,我省已完全取消對畢業生就業的政策性限制,畢業生和用人單位的意願受到充分尊重,制度障礙已不再成為影響畢業生充分就業的因素。戶口、檔案可在...