加班病產休假工資怎麼算　職工自己心中該有數

企業用人與勞動力求職是一種雙向選擇，儘管當前面臨勞動力買方市場，但仍有不少市民希望瞭解更多的勞動法律法規來維護自身的權益。有讀者打進本報熱線詢問：企業職工加班、病、產、休假的情況下，工資該怎麼算。

　　市勞動局工資處劉處長說，按照相關規定，由於生產經營需要，用人單位與工會和勞動者協商後，延長工作時間、休息日加班、法定假日加班的，企業要支付分別不低於工資１５０％、２００％、３００％的工資報酬。

　　職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付病假工資或疾病救濟。病假工資或疾病救濟可以低於當地最低工資標準，但不能低於最低工資標準的８０％。

　　女職工產假要弄清假期的時限，按《女職工勞動保護規定》，“女職工產假為９０天，其中產前休假１５天，難產的，增加產假１５天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假１５天。”第４條還硬性規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同，勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付工資；勞動合同未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　《勞動法》第４５條規定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，在國務院尚未出臺新的規定之前，企業繼續按照１９９１年６月１５日《中共中央國務院對職工休假問題的通知》，安排職工休假。（田靜）

來源：金豹網