中秋國慶,遇上法定節假日工資該怎麼算
9、10月份恰逢中秋、國慶兩個假期,很多剛入行的HR在算薪的適合又該頭痛了!
有人留言問:遇上法定節假日工資該怎麼算?
假如當月應該出勤18天,加上法定假日有21天。實際出勤寫21天,還是18天呢?法定假日是否算出勤?月薪資薪未出勤天數,是按照21.75相除,還是按照18相除呢?
今天就和大家仔細說一說節假日薪酬怎麼算?
1應出勤天數VS實際出勤天數
在算出勤時間時,我們首先要知道,實際出勤天數和應出勤天數有什麼區別?
實際出勤天數是指員工在該月實際上班天數,應出勤天數是指員工本月應出勤的天數。
那麼問題來了,法定節假日算實際出勤嗎?
說算吧,員工也沒上班,怎麼能說出勤呢?如果不算,可這個是國家規定的帶薪假期,也不能扣工資呀,出勤or未出勤,好像也沒有其他選項哇?
按現行勞動法規,每週兩天雙休不計入薪酬計算天數,法定節假日可計入薪酬計算天數。
年計薪日:365-104(每週2天雙休)=261天
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為:日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)
2有節假日的月份工資怎麼算?
反演算法:
工資=月薪÷21.75x(21.75-缺勤天數)
正演算法:
工資=月薪÷21.75x應計薪天數
入離職情況
員工在法定節假日之前入職和節假日之後離職,應該加法定節假日員工在法定節假日之後入職和之前離職,就不演算法定節假日
請假情況
按照21.75計薪法:(以反算為例)員工全勤其計薪天數為21.75,21.75計薪法已經包含國家法定計薪日員工請假X天,計薪天數為21.75-X
按照實際工作日計薪法:(以10月為例)員工全勤,10月份實際工作日就是21天,應出勤天數為18天,10月1、2、3為法定帶薪,休息也是帶薪的,所以實際計薪天數為21天員工請X天,其計薪天數為21-X天
按照正演算法,要加上法定節假日。
3最後我們用一個案例故事來做一個實際場景計算:
以10月為例,小舊月薪5000元,在全勤、缺勤、加班三種情況下,HR該如何正確的計算工資:
情況1:全勤,無加班、無缺勤
情況2:無加班,缺勤1天
情況3:無缺勤,國慶期間加班1天
全勤:這個就不說了,全勤,肯定是滿薪,5000元!
無加班,缺勤1天:按照21.75計薪算:工資=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元
按照實際工作日計薪算:工資=5000÷21×20=4761.90元
加班1天,無缺勤:
按照國務院放假規定,國慶節只有前三天是法定假日,後四天是雙休日調休。
因此,勞動者在前三天法定假日上班,用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調休來抵銷。
10月4日至7日,用人單位安排勞動者加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
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