產假期間工資怎麼算？

成家立業，結婚生娃，職場人一關關地闖。如果你剛剛生好娃，或者是即將準備有娃，那今天的內容對你來說，應該是相當及時了。今天我們要給大家科普的內容就是“和產假”相關的那些錢，如果你是男性朋友，也請不要馬上退出，要知道，男員工，也同樣可以休產假噢！

首先是大家都最為關心的，就是產假期間工資怎麼算？

這裡我們分為兩種情況：

①如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資按照產假前工資的標準由用人單位支付；

②如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，你的產假工資由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。

產假回來，當年的獎金能拿嗎？

各個城市規定不同，且要參照企業具體情況而定。

產假回來被降薪合理嗎？

女職工從懷孕起，便進入孕期10個月加哺乳期12個月的特殊保護期，在該特殊的孕期、產假期、哺乳期內，女職工受到特殊的勞動法律保護。其中的第一項權利就是薪資受保護，根據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

男職工也有生育保險？

男性生育保險在報銷方面需要區分不同情況以及報銷比例，同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：①符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；②配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費）滿10個月以上。符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為。（完）