婚假怎麼休,未休的婚假可以補休嗎?
權益保障5.39K
結婚生育是人生的一件大事,當然不能草率為之。我國最早頒佈的法律不是憲法而是婚姻法,可見國家對此的重視。1959年,勞動部在《對試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中規定: “為了照顧我國舊有習慣,不論工人職員,請婚喪假在三個工作日以內的,工資照發。”這一規定,現在仍然有效,因此,一般情況下,用人單位應給予員工一至三天的婚假。員工可以在領取結婚證後向用人單位申請婚假,用人單位應當給予,並不得以請婚假為由扣減工資。
為鼓勵晚婚,國家規定符合晚婚條件的,可以增加婚假,但具體增加多少天各省、市、地區可以自行決定。在上海,根據《上海市計劃生育條例》的規定,“符合晚婚年齡的夫妻增加婚假一週”。其他地區的員工可以向當地計劃生育委員會或勞動部門諮詢。法定增加的婚假天數是依法必須給予的,用人單位無權自行修改晚婚婚假的天數。
哪些人符合晚婚條件呢?根據《上海市計劃生育條例實施細則》的規定,男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計算,以結婚證書上批准的日期為準。且增加的晚婚婚假,雙方達到晚婚年齡的,雙方享受,一方達到的,一方享受。晚婚假應當在婚假後連續使用,不可另外單獨使用。
大多數白領結婚時,或者處於事業的開始,或者處於事業的頂峰,他們大多工作很忙,而且對自己的要求也很嚴格,不願意多休假。因此很多白領都沒有休婚假,或者只休了其中的一部分。沒有休的那部分婚假可以在自己方便的時候再休嗎?
關於婚假的具體執行程式,在法律中並沒有明確規定,各單位可以在不違反法律法規規定的前提下,根據自身的情況自行制定,但是不能任意剝奪員工的婚假。
員工可以根據本單位的規定申請休婚假,一旦獲得批准,就成為員工的應得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假就上班工作了,應視為加班,用人單位應給予補休。 釋出日期:2005-07-05 作者/轉載: 來源:東方勞動法律網
為鼓勵晚婚,國家規定符合晚婚條件的,可以增加婚假,但具體增加多少天各省、市、地區可以自行決定。在上海,根據《上海市計劃生育條例》的規定,“符合晚婚年齡的夫妻增加婚假一週”。其他地區的員工可以向當地計劃生育委員會或勞動部門諮詢。法定增加的婚假天數是依法必須給予的,用人單位無權自行修改晚婚婚假的天數。
哪些人符合晚婚條件呢?根據《上海市計劃生育條例實施細則》的規定,男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計算,以結婚證書上批准的日期為準。且增加的晚婚婚假,雙方達到晚婚年齡的,雙方享受,一方達到的,一方享受。晚婚假應當在婚假後連續使用,不可另外單獨使用。
大多數白領結婚時,或者處於事業的開始,或者處於事業的頂峰,他們大多工作很忙,而且對自己的要求也很嚴格,不願意多休假。因此很多白領都沒有休婚假,或者只休了其中的一部分。沒有休的那部分婚假可以在自己方便的時候再休嗎?
關於婚假的具體執行程式,在法律中並沒有明確規定,各單位可以在不違反法律法規規定的前提下,根據自身的情況自行制定,但是不能任意剝奪員工的婚假。
員工可以根據本單位的規定申請休婚假,一旦獲得批准,就成為員工的應得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假就上班工作了,應視為加班,用人單位應給予補休。 釋出日期:2005-07-05 作者/轉載: 來源:東方勞動法律網
-
公司可以在離職證明上寫明離職原因嗎
    問:公司可以在離職證明上寫明離職原因嗎?    答:勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》中規定,用人單位在招用職工時應查驗其終止、解除勞動合同的證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關係的憑證,方...
-
試用期不是“剝削期”
記者在一場招聘會上通過對50家用人單位調查後發現,有74%的用人單位沒有按照本市有關規定在試用期就與勞動者簽訂勞動合同。當前人才市場總體上供大於求,用人單位與求職者之間一強一弱的關係比較明顯,試用期不籤勞動合同,往往是強弱雙方初步博弈形成的一個結果。在...
-
休息時間培訓能算加班嗎?
網友:我們老闆硬性規定,讓我們行政人員每週一晚上全員留下來聽課,不能請假,也不算加班,請問這種做法合理嗎?前程無憂特約勞動法專家苗其巍:加班加點是員工按照用人單位的要求,為了用人單位的直接或間接利益,在工作時間以外提供額外勞動。為了確定是否屬於加班加點,一般會...
-
HR口中的那些福利到底是不是真的福利
面試時,HR經常會告訴你,我們公司福利特別好,接下來就羅列一大串誘人的福利。但這些所謂的“福利”是不是真的就是福利呢?今天,我們就來分析一下,HR口中的那些福利到底是不是真的福利。1.理所當然的“福利”有些公司為了突出他們福利好,吸引求職者,會把一些本不該出現在...