員工帶薪年休假管理制度

1範圍

本制度適用於公司全體員工。

2公司員工帶薪年休假的標準

（1）員工參加工作累計滿1年不滿10年的，每年休假5天；

（2）員工參加工作累計滿10年不滿20年的，每年休假10天；

（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。

3員工帶薪年休假的相關規定

（1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節假日、休息日順延。

（2）由於本人原因不願意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。

（3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。

（4）員工可用年休假充抵本人發生的事假或病假。

4員工帶薪年休假的審批和管理

（1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，並填寫《員工帶薪年休假申請表》，經領導同意後，方可休假；

5附則

（1）本制度未盡事宜，經公司有關會議決定，可以補充。

（2）本制度自 年 月 日起實施。

北京 有限公司

年 月 日

附件：員工帶薪年休假申請表

員工帶薪年休假申請表