事業單位公休請假申請條範文

〖摘要〗參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。在尋找請假條嗎？這篇《事業單位公休請假申請條範文》應該就是你想要的，不妨參考一下。


　　姓名_____所在科室_____
　　參加工作時間_____年月
　　工作年限_____年;應休天數_____天
　　已休天數_____天;公休年度_____年
　　申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括週末節假日)
　　科室負責人意見：__________
　　分管領導意見：__________
　　主要領導意見：__________
　　附：公務員請假、休假制度
　　一、請假
　　(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
　　(二)請假的時限與准假許可權
　　1、請假半天的向本股室負責人請假;
　　2、請假一天的向分管副局長請假;
　　3、請假超過一天的向局長請假;
　　4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;
　　5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
　　(三)局領導請假
　　1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
　　2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，並按有關規定向縣有關領導請假。
　　(四)請假的方式
　　1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按許可權批示並留存備案。
　　2、請假者由本人申請並填寫請假條，按許可權分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印製。
　　(五)對違犯制度的處理
　　1、對於偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;
　　2、對於違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
　　3、對於長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;
　　4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。
　　二、休假
　　(一)公務員按照國家規定享受休假。
　　1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
　　2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
　　3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
　　4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
　　5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
　　以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。
　　(二)下列人員不享受公休假：
　　1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
　　2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
　　3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
　　4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。
　　5、當年從外單位調入公司系統的人員。
　　6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
　　7、員工在受處分期間。
　　(三)休假的方式
　　1、休假可串不可佔，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。
　　2、集體休假，由局領導議定。
　　3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批後執行。
　　4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批准後執行。
　　5、休假應按規定時限休假。期滿後要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
　　(四)對違紀問題的處理
　　1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
　　2、對未經領導批准，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;
　　3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規定處理。