女上司總是撩我該怎麼辦
有網友問:女上司總是撩我該怎麼辦?生日的那天她單獨邀請我吃飯
這個問題有些籠統了,很多資訊還不夠明確,最好可以見人見事地說,否則討論起來也會比較空洞,缺乏針對性。
下面,我結合自己的職場經驗,說說對這種現象的看法。
一、明確當事人的背景再來討論,會更有實際意義這個問題的直接當事人,就是女上司和你兩人了。
那麼你們自己的個人婚姻情感狀態如何,就直接關係到“撩你”這個話題的意義。
第一種情況:女上司單身,你也單身
在雙方都是單身的情況下,女上司喜歡你,表達愛慕之情是她的權利,並沒有什麼可恥的。
至於算不算“撩”,這個由你自己感覺來判斷。
這種情況下,就看你是否對女上司感興趣了,如果你也喜歡對方,她來“撩你”,不是正好迴應嗎?
如果你不喜歡對方,也可以表明自己的立場,但不要明明不喜歡還要曖昧對方,那就是你的不是了!
第二種情況:女上司單身,你不是
這種情況就考驗你自己的道德了,你如果已經有了家庭或者有女友,除非你可以為了女上司放棄現在的物件,否則我還是建議你和女上司劃清界限,否則你至少也要算精神出軌了!
而出軌這回事,大家都懂的,你要經受道德甚至法律的拷問!
第三種情況:女上司不是單身,你單身
這種情況,女上司就是出軌的嫌疑了,而你要是把持不住,就成了別人的第三者!我個人是勸你別為了所謂的“愛情”或“麵包”突破自己的道德底線,可能女上司是不在乎和你發展情人關係,但你自己的前途也許會毀在這樣的關係上,想想一旦同事們都發現了,會怎麼看“小三”呢?
第四種情況:女上司和你都不是單身
我覺得這種情況比第三種情況更糟糕!因為你們彼此都有物件或家庭,一旦產生辦公室戀情,將可能毀了兩個家庭,難道這就是你們期望的結果嗎?
只要女上司自己不是單身,你又不想和她糾纏的,我覺得可以嘗試著與她進行溝通,曉之以理,告訴她被別人知道“撩下屬”的事情後會對她產生什麼負面影響,希望迴歸正常的同事關係!
二、搞辦公室戀情,真的要謹慎!
即便你們兩人都是單身,想發展辦公室戀情,也需要謹慎一些。
我工作這些年,見過不少因為辦公室戀情而毀了事業的情況。
比如原先就有兩位同事相互喜歡,談起了戀愛。
可後面,他們又不知怎麼的分手了,且鬧得還非常不愉快。關鍵又彼此還是同事,工作上交集多,所以這兩人都處得非常尷尬,畢竟抬頭不見低頭見的,看誰先忍不住走人了。
最後,還是那個女的先辭職走了。
在我看來,這樣的辭職確實有些無奈,畢竟她在公司發展得還算可以,因為戀情不愉快而影響了事業很可惜。
還有種情況是公司領導不喜歡辦公室戀情,因為同事之間的工作關係已經夠複雜了,再加了私人感情在裡面,一方面可能影響兩人正常的工作狀態,另一方面企業領導也怕別人都如此效仿。
所以我曾經有個公司,領導就定了規矩,一旦發現辦公室戀情就得談話,至少兩人要主動走一個,否則領導一定會想辦法打壓。
再者,兩個原來好好的同事,突然成了戀人,就意味著你們幾乎24小時都在一塊了!彼此之間失去了距離美,再也沒有啥祕密可言,這樣的狀態也未必有助於情感上長久的維繫。
我哥和我嫂子就是這樣的,原先一個單位上班,一開始很新鮮,幾年後我哥說嫂子就離職了,原因就是感覺兩人在一個公司不夠自在,彼此到家都沒啥話題可以再聊。
這樣的滋味,可能只有經歷過的人才知道吧!
三、女上司性騷擾自己怎麼辦?
如果女上司“撩”你,你又不喜歡對方,可女上司還要利用自己的職權來騷擾你怎麼辦?
這樣的劇情也許電視劇會比較多,現實中男上司性騷擾女下屬的較多。
但確實也不排除有些女上司自己情感不順,遇到下屬裡心儀的男生,會走極端。
我覺得真的發生了,作為男生,你可以做好以下幾件事情:
第一、直面女上司,嚴肅與其溝通
逃避問題不是最好的辦法,你在她手下,想躲是很難的,除非你離職。
所以,還是需要嚴肅認真地和她進行溝通,表明你就是把她當做領導,並沒有情感上的想法,或者有物件的就再明確一點,我已經有家室了或者有女友了,不可能做違背道德的事情!
第二、保留好相關證據,形成制約
如果溝通無效,女上司依然要利用權力騷擾你怎麼辦?
那麼就蒐集騷擾的證據吧,例如微信記錄、錄音記錄、照片記錄等等,這些證據可以讓你形成對上司的不對稱優勢,必要時可以亮出來給對方看,如果再騷擾我,你的醜事會公佈於眾!
第三、向公司更高領導舉報
如果魚死網破時,你只能維護好自身的利益了,那麼該向更高領導舉報的就去舉報,這個時候你擁有的證據就是最好的武器了!
第四、惹不起我還躲不起!
如果這事都沒人管,舉報了無效,那麼可能你是該考慮換個工作了!
因為涉及到道德層面的這種騷擾,很難完全依靠法律來解決,即便你有一些證據,也未必能確保你在法庭上定她的罪。
而換一個環境,起碼可以擺脫她的騷擾,迴歸清淨,也不讓自己的心情很糟糕。
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