試用期結束想要加薪怎麼辦
“試用期就要結束了,我在公司轉正基本沒啥問題,但是我想在轉正後工資可以有一點點增幅,我該怎麼跟領導談呢?我是可以接受多增加一點工作量的,而且在沒轉正之前,我都表現得挺好的,領導也常常誇我。希望能給一些建議,謝謝~”
你有沒有遇到過上面這位童鞋的情況?試用期結束想要加薪其實是很難的,因為一般在入職前,公司的HR就會和你談好轉正後的薪資,但是也不是不可能。
首先你需要對自我有一個客觀的判斷
剛入職短期內加薪的機會是很渺茫的,因此,要想在試用期結束時和老闆談加薪事宜,除非是你在試用期內表現非常出色,個人能力和最初談的薪資不再匹配,你完全值得更高的薪水。這種情況下,你可以去找老闆談加薪。
那麼如何判斷自己的表現呢?一是可以通過資料反映,你的KPI是否超預期,或者在同期同事中特別出色。二是看老闆是否對你的工作認可,是否經常對你進行讚揚和肯定。
其次拿出資料來說話,而不是“我覺得”
加薪的本質其實是對個人能力的一種肯定,當你的個人能力提升了,薪資自然也就水漲船高。另外和老闆談加薪的時候,不要說“我覺得以我目前的能力我能拿多少多少”,因為老闆肯定會問你,你憑什麼覺得呢?
這時候你應該拿出你的工作業績來說話,擺出實實在在的資料,讓他明白,你提出加薪不是無理取鬧,是有據可依的,是合理的漲薪訴求。
(1)自己的工作成績
(2)同行業的薪資行情
前者是用事實說話,成果和成績是騙不了人的,這也是你最有力的談薪工具。
而後者,則是讓老闆判斷,你申請的加薪數額,是否真的合理,你要向他傳達:這個數字是你比對過同行的情況,再結合自身實際情況,得出來的數額,而不是自己隨口說的。這樣一來,老闆對你的加薪數額也會更容易接受些。
第三做好準備,提前考慮後果
試用期提出加薪,被拒絕的可能性是很大的,你一個小小的新人,在公司處於可被隨時替代的地位時,老闆有很多借口可以拒絕你。
所以你要想清楚,如果提出的請求被拒絕,那麼你還要繼續留在這個公司,為老闆工作嗎?留下來還能不能保持之前那樣良好的工作心態?
而如果老闆沒有拒絕,甚至給出了你期望的薪資,你會不會接受?接受以後有沒有具體的工作計劃?
所有提出請求後的可能性,都要先在腦海裡過一遍,考慮清楚,不要一拍大腿就施行,不動腦子就付出行動,得到的結果往往都很可怕。
最後,提出加薪的時機也很重要
找一個公司盈利的時機去說,或者在老闆最需要你的時候去談,成功可能性更大,比如說,人員比較緊缺、業務擴充套件階段(而你又可以多完成一部分工作)之類的情況。
當然了,如果你的老闆最近正在為某些事苦惱,心情不是很好的時候,你還是不要去增加他的“煩惱”了。
總之,談加薪是一門藝術也是一門技巧,一定要注意方式方法,不要盲目,談判的時候也要保持一個良好的心態,心平氣和地向領導陳述,保持冷靜,不要試圖與領導爭論,或是威脅,因為即便在這種情況下,老闆答應了你的要求,到最後,你也一定在公司做不長久的,甚至名聲也會受到影響,所以,加薪好好談,拿出真本事來,用業績和資料說話!祝大家前程似錦!
-
青島“老總”年薪啟用新標準
青島啤酒、海信、澳柯瑪等多家上市公司日前與青島市國資委簽訂年度責任書,企業“老總”年薪啟用新標準。《青島市國有(集體)企業負責人經營業績考核暫行辦法》日前實施,《辦法》突出了企業“老總”擔負的國有資產保值增值任務,把過去單純考核優良資產改為優良資產、...
-
到底從事什麼工作才更容易月薪過萬
近期,我們發起了“2017年職場人薪資滿意度調查”,在本次調查的受訪者中,超5成的人表示自己已經月薪過萬了。而在月薪過萬的受訪者中,22.2%的受訪者工作1年月薪就過萬,65.5%的受訪者工作3年內月薪破了萬,有88.1%的受訪者畢業後工作五年內月薪過萬。另外,根據權威網站()近...
-
歷年來薪水豐厚的大學專業
有時候,選擇大於努力,尤其是在大學的專業選擇上。有很多學子工作數年卻後悔當時選錯了專業,恨自己當時太后知後覺,沒有做好職業規劃,只是一味地死讀書,完全不瞭解這個世界發生的事,當他們看著自己的高中同學一個個風生水起的時候,再看看自己無力改變的薪資,覺得很無奈,而...
-
想加薪又不知道怎麼提,該如何和領導談?
這幾天,出現了一件讓普通打工人二胖喜憂參半的事。校招季來臨,剛工作一年的二胖得到了和經理一起去全國做宣講的機會,夢寐以求的事終於實現,高興的他像打了雞血一樣成天只想著工作。在整理校招崗位時,他發現同崗位的應屆生起薪都比自己高兩千,心裡頓時很不是滋味。回...