面試遇上惡人怎麼辦
有求職者提供以下不愉快的面試經歷。雖然她的條件並未符合職位要求,但僱主仍約她兩次見面,第一次見經理的助理,那次會面氣氛輕鬆友善,沒甚麼不妥。兩天後,那家公司又再約她面試,今次是見經理,會面時所問的問題,這位求職者覺得具侮辱性。
如何避免出現上述不愉快情況?可以說沒辦法避免,大部分求職者早晚會遇上一些粗魯、無能又不講理的僱主。但處理這種情況,是有辦法的。
相信你的直覺,不要倉卒下判斷,提出問題,再下結論也不遲。妄下結論是最錯誤的做法,人做事總有原因,你應做的,是冷靜地找到對方有此行為的原因,然後再決定下一步,大不了只不過是放棄申請這個職位。
原因一:主考者不懂處理人際關係在些僱主喜歡「侮辱」求職者,他們要求職者等候、沒禮貌,或根本不願聆聽求職者的話,有些則愛問一些帶侮辱成分的問題。這些僱主態度惡劣,是因為人事管理技巧差,很多時在小機構會找到這類經理,他們可能在本行的能力出眾,但管人就差勁得很。遇上這種未來上司,你應慶幸在面試時認清他們的真面目,使你可及早決定是否想替他工作。
原因二:主考者想測驗你的反應有可能這經理並非真的態度惡劣,而只是想看看你在惡劣情況下的應對能力,是試探你是否成熟與衝動的一種方法,如果你覺得面試的氣氛令你非常不安,可能顯示這份壓力大的工作其實不適合你。另一方面,你應想想是否你太敏感,亦要明白工作圈子其實有很多困難要解決,如果你以逃避來應付困難,那你不會有甚麼大成就。如果你覺得問題尖銳,或面試氣氛惡劣,可試試解答,或想辦法緩和一下氣氛。一個簡單的響應是:「這條問題十分有趣,請恕我直言,你為甚麼會這樣問?」
原因三:僱主不喜歡你如果因為某些原因,主考者不喜歡你,那你就應劃下界線,要對方適可而止,不要太過分。最自然的反應是跟對方反面,以其人之道還治其人之身,但最好不要這樣做,要提防對方在行內中傷你。最好的辦法是,儘量保持禮貌與冷靜,終止面試,向對方說:「謝謝你接見我,不用送。」跟著便離去。
原因四:文化衝突另一個原因是因文化差異而引起誤會,像香港這個有不同文化交流的地方,這些誤會經常發生,所以應學會容忍,並要明白不同文化表達的方式亦不同,對方未必有心侮辱你。那應如何找出對方態度的真正原因?最好是問個清楚,當然要婉轉一點,例如問:「我的資歷是否有甚麼問題?」想這令你有機會把問題與對方開心見誠地討論。這當然不是唯一的應對方法,相信你的直覺,因應當時的情況,問你覺得是適當的問題。
事後檢討面試過後,應檢討一下是否有甚麼地方做得不對,你有誇大資歷嗎?你是否對一些合理的問題反應過敏?你實在是否合資格?如果你合資格,你應用甚麼方法令僱主清楚你的能力資格呢?不愉快的面試經歷可以變成學習的機會,令我們以後更成熟面對場面。不要忘記,有時出問題的可能不是你,而是主持面試的那個人。
文章來源:中國人才熱線
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