初入職場，如何避開辦公室的5個誤區

決定你人生高度的，不是你的才能，而是你的態度！

初入職場，一切都還處於混沌狀態，一不小心你可能就會栽坑。你的領導或同事可以教你的大多都是與專業有關，為人處事之道還是需要你自己領會。

不管你是有多年經驗的江湖老鳥，還是職場菜鳥，都可能會遇到以下幾個誤區，如何避免，就看你的領悟有多深了。

1、越加班，越被器重？

有的人希望被領導看到他很努力的樣子，於是天天加班，還不忘打卡發朋友圈，就怕領導沒看見。其實，你的領導對你工作量以及工作難度心中是有一杆秤的，你讓他看到你總是加班的樣子，會讓他覺得你的效率和能力是有問題的。

所以，並不是越加班就越能受到領導的器重。那麼如何才能讓自己被領導重視呢？

把自己負責的工作做得出色，讓領導對你的工作成果有眼前一亮的感覺，你就成功了！不妨多參考前輩或同行業的其他公司的一些工作成果，找出優秀的典範作為示範。

其次，要提高自己的工作效率，一項工作，你要花3天時間完成，而你的同事只要2天，你覺得領導是喜歡誰呢？

第三，拓寬專業視野，增長自己的見識。想要領導對你刮目相看，就要讓自己的意見有價值，有解決力。這個與平時的是累積離不開的。

2、害怕溝通，就減少溝通？

曾經有個實習生到我們公司實習，半個月過去了，見到同事都是避開走的，畏畏縮縮。我問他為什麼害怕與同事打造面？他說他不知道要說些什麼，怕尷尬，就還是避開吧。

久而久之，實習結束了，同一批進來的3個實習生都順利轉正，唯獨他被淘汰了。理由很簡單：不勝任，不合群。

他的上級領導說他太難交流了，交代工作給他，為他有什麼需要幫助的，他都搖頭，最後出來的成品方案與領導要求的偏差十萬八千里，讓他修改他憋了兩天，做出的東西還是錯的。他完全理解錯領導的意圖了。

好多人都害怕跟領導溝通，總覺得不知道要說些什麼，領導安排任務有不明白的地方也不願意反饋，那這麼能做好工作呢？其實領導更喜歡善於反饋互動的員工，即便是說的不好也沒關係，只有多溝通才能夠知道相互的理解是否同頻，才能更好的把工作做好。

3、喜歡爭論，一定要贏？

初入職場的學生，以為公司和校園一樣，對於自己覺得正確的事是不允許被否認的，如有意見不符一定要爭個高下，好像受了特別大的委屈似的。殊不知職場上，沒有人會喜歡總是愛爭論的你。

職場工作講究的是共贏，無論是老闆對員工，還是員工對員工，沒有誰是絕對的正確，每個人的立場和角度不同。

有些事看去是眼前的利益受損了，也許是公司的戰略發展要求，要去理解他人為何這麼做的原因。言語上的爭論是個不明確的選擇，只會讓自己被更多人討厭。

4、八卦是非，無所謂？

有些人總愛參與討論同事八卦是非的話題，大家你一言我一語，喜歡做意見領袖。

有些話被一傳十十傳百，最後追責到源頭髮現是她說出去的，然後就被樹敵了。一起討論的同事心裡指不定都在想，你這麼說肯定你也是這樣的人吧。

辦公室裡人多眼雜，也許你正在討論的人就在隔壁聽著你討論他，也許跟你一起討論的人中正暗暗使壞把你的言論告知當事人。所以，千萬不要逞一時嘴巴舒服，給自己挖坑。沒有不透風的牆，不要因為這樣的事情而影響了你的職業前途。

5、注重禮貌，太虛偽？

大多數公司是不會教你職場禮儀的。見到領導要打招呼，進領導辦公室要敲門，開會要準時參與，傳送資訊或郵件記得稱呼“您”，就算對領導有再多的不滿，也都要笑臉相迎，而不能惡語相待……

職場是一個長期存在且不限於某個公司的大生態場，不管你去到哪裡，禮貌都是最基本的要求。一個懂禮貌的員工短期內也許不會給自己帶來什麼好處，但是時間久了，你的人緣以及領導對你的態度一定是會越來越好的。

懂禮貌的員工大多都不會混的太差，良好的禮儀習慣能夠讓你職場的路越走越寬。

加班、溝通、爭論、八卦、禮貌這五個方面你是否存在意識誤區？

職場無小事，事事皆學問！一切命運的安排，都是建立在你付出努力的基礎上的。可不要把自己繞進了這些誤區中，給自己減分！