職場壓力,不得不說的話題
職場壓力,不得不說的話題。
地產行業來說,壓力更甚。永遠是完不成的KPI,永遠開不完的夜總會,永遠做不完的報告,進入地產行業,我彷彿聽到了入職宣誓:我志願加入地產行業,從此自願每天加班,自願接受目標責任書中的內容,兢兢業業為地產事業貢獻自己的每一份力量。。。。
散發著柔和燈光的會議室,就像慈母在呼喚遠行的孩子一般,一呼喚就到了半夜,夜總會是地產人對工作最深切的認知(突然有點不想回家了是怎麼回事)。
其實,如果僅僅是來源於工作的壓力還情有可原,畢竟吃著這碗飯,手裡也得有一雙筷子不是,指望別人投喂也是不現實;其實更多來源於其他方面。
壓力來源
1、工作指標壓力最基礎的壓力,成年人深夜雞湯的湯底,沒有它,整個雞湯會索然無味;指標定的永遠是天花板以上,期望我們化身跳高運動員,畢竟要敢於突破自己的天花板不是(等等今年年終獎怎麼這麼點?哦,指標完成率xx%);
2、部門配合Deadline為今日啟動會材料,從昨天信誓旦旦的說晚上發給我,今天又躺屍一整天是怎麼回事,催資料難,最後領導以為你沒做事,耽誤了啟動會上會時間,節點延遲,板子打下來,只有自己的屁股是疼的;
以上還只是因為工作!工作!工作!接下來,哼哼,就是真正的主菜了;
3、上級領導不對眼原因很多:①、思維模式和他不同;②、有自己之前共事的同志想進來,少一個位置;③、重大事項立場有問題。不管是什麼原因,這個時候,哪怕是吃個飯,也能變著法的埋汰你(別問我遇沒遇到過,問就是,拒絕回答),這個時候,同事的立場也會變得比較微妙,能堅持兩個月以上的,都是真正的勇士,敢於面對淋漓的鮮血,不過,一旦這樣的話,下一家公司也在向你招手了;
4、直接利益衝突本來想好好上個班,突然覺得氛圍有點不對是怎麼回事。一般分為兩種情況:①、公司本身內部就存在鬥爭,你的加入已經無形中打破了平衡;②、你的到來分走了某些人的權利。這種情況也無可避免,如果急於找工作難免會踩坑。
5、公司文化真的是玄學範疇了,現在地產公司的企業願景,公司口號一個比一個響亮,落在實處的還是看落袋為安鈔票的數量,可能所進入的公司或某個區域在建立之初就有這種傳統,畢竟,與人鬥,更加其樂無窮。
6、招聘目的別猜了,找你來就是給你準備了24k大黑鍋,來了就帶上,甩都甩不掉。
可能有人覺得很多壓力都可以避免,做好前期調研工作,3、4、5、6簡直就是小意思,鄙人雖然從業時間不長,但已經見過花式離職原因了,深層挖掘下去,因為薪酬離開的,反而是少數,職場老司機翻車的都是成批量的,小白還是不要去幻想脫坑了。
請大家正示自己面對的職場壓力,WTO組織確認每年80萬人死於自殺,職場所造成的的比例為數不低,因為職場壓力所造成的各項疾病、抑鬱症更是多不勝數,畢竟,快樂工作、健康生活才是我們的宗旨。
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