你不得不知的職場生存智慧

職場是個神奇的地方，有小白逆襲，也有大神隕落。每個人踏入職場，都想在這個平臺努力的奮鬥，取得一定的成績，升職加薪，迎來人生的巔峰時刻。

可是，很多時候，並不能如我們所願，一帆風順，努力是一方面，但是，在職場上，如果你不懂得這些生存的智慧，可能還沒輪到拼智商的時候，你就已經被淘汰出局了。

一、高調做事，低調做人。

低調做人，你會一次比一次穩健；高調做事，你會一次比一次優秀。

在低調中修煉自己：低調做人無論在官場、商場還是政治軍事鬥爭中都是一種進可攻、退可守，看似平淡，實則高深的處世謀略。

放低自己的姿態，你會贏得更多人的尊重，但是對於工作上的事，要高調，把每一件事盡力做到最好，讓別人心服口服。

二、遵守規則，別和制度抗衡，即使你再牛。

我們常說沒有規矩不成方圓，懂規則、懂規矩，才能在職場上立足。

職場中，我們見過一些人，在某一方面做出了一些成績就開始飄飄然，甚至開始目空一切，根本不把公司的制度放在眼裡，他想當然的以為公司不會拿他怎麼辦。

不要太把自己當回事了，公司離了誰都能轉。尤其是大公司，組織架構、人員梯隊、規章制度都很健全的情況下，誰離開都不會影響公司的正常運轉，別讓一時取得的成績因為驕傲自滿，無視公司的制度而毀於一旦。

三、親賢臣，遠小人。

我們小時候都學過一句話叫：近朱者赤，近墨者黑。和什麼樣的人在一起就會成為什麼樣的人。

物以類聚，人以群分。在職場中，我們要去親近那些有才能的人，能給我們帶來正能量的人，要遠離那些經常搬弄是非、挑撥離間的小人，更不要在職場中拉幫結派，搞一些祕密活動。

親賢臣，在於他們的溝通交流中，自己的思想和眼界也會隨之體色。

遠小人，是要和小人保持一定的距離，不得罪小人。

四、寵辱不驚，笑看得失。

花無百日紅，人無千日好。在職場中，起起伏伏是常態，沒有誰的職場會是一番風順的。得勢時不驕傲，失勢是時不氣餒。

保持一顆平和的心態，寵辱不驚，笑看得失。

唯有這樣，你才能在職場上走的更遠。

五、別和領導稱兄道弟

很多人剛踏入職場，就想走捷徑，巴結領導，攀附關係，以為只要有一天能夠與領導稱兄道弟，就能夠升職加薪，迎娶白富美，走上人生的巔峰時刻。

都說“伴君如伴虎”，與領導走的越近，出錯的概率就越大，距離越近，越難產生美。

最好的做法是，別離那麼近，也別離那麼遠，在適當的距離內，掌握好與領導交往的藝術，做個聽話懂事的好員工。

職場的路，沒有捷徑可走，攀附關係上位，最終會摔的更慘。

唯有通過自身的努力，走出一條屬於自己的升遷之路，才有可能獲得真正的成功。

領導是孤獨的

六、主動示弱，讓人對你放鬆警惕，產生親近感。

無論你在之前的公司有多牛逼，到一家新公司，一切都要從頭開始，在與別人交往時，怎樣讓別人願意與你一起交流和溝通，可以試試主動示弱，。

通常情況下，人們都會更傾向與去幫助那些比自己弱的人，因為即便是幫助了他們，他們也不會危機到自己的位置，對自己構不成威脅。

所以，他們更願意去幫你，你會了解的東西越來越多。

主動示弱的人，會拉近你們之間的關係，在職場中會贏得更多的機會。

我們每個人一生中，有大半的時間在職場中，無論你在職場是什麼角色，懂得了這些職場的生存智慧，會讓你的職場路走的更順、更遠。