面試說得再多，不如說得在理

面試，是讓企業方瞭解求職者的最好、最直接的機會。如今，越來越多的90後大學生為了走入職場而參加面試，敢說、敢秀取代了原來的害羞、謹慎，彰顯了年輕一代的自信和個性。敢於秀自己，本是好事兒，多說多交流也利於雙方互相瞭解。但老話常說“言多必失”，面試也是如此——說得再多，不如說得在理，否則說得越多越錯。

面試時要防“言多必失”，前提是你的說辭要有事實依據。如果你的工作經驗、教育履歷、職業技能等都是偽造的，那麼你說得越天花亂墜就越是錯，且最終會露餡。這就不是“言多必失”那麼簡單的問題了，更關係到個人誠信。而如果你確實有些能耐，卻因為面試時嘴碎壞了事兒，那就太可惜了。這其中，一類人是事前做了準備，但倒在了臨場緊張上；而另一類人恰好相反——高估了自己的邏輯表達能力，面試前毫無準備，結果臨場演砸了。

權威網站網友“maitreya”就是“天生緊張型”的：“有一次我參加面試，本來要介紹兩項個人發明專利來表現自己有能力，結果卻被我介紹得這倆專利像我偷來的東西一樣。”

　　對於這一類人，送上毛主席的兩句詩“手中有糧，心中不慌”。面試緊張本是正常，無需刻意控制。除了面試前求職者應多瞭解所應聘的公司和崗位，還是建議在妝容、服飾、表情、舉止上給自己些積極的心理暗示，讓自己自信起來，別害怕失敗，畢竟是金子總是會發光的！

　　而針對第二類過於自信的人，上述詩中的後兩句“腳踏實地、喜氣洋洋”倒是正好用上。我們職場專家建議：整理一下自己的履歷和技能，提煉出自己最突出的方面，然後事先預判一些面試官常提的問題，進而對著鏡子裡的自己或者對著你的家人朋友模擬一下面試場景，讓自己學會娓娓道來，別光一個勁地“竹筒倒豆子”。

最後，言多會不會失，還得看具體面試的公司和職位。每個職位對從業者的要求不同，不能一概而論。面試，不求一針見血的見地，但求誠實、中肯、自信。（完）