為什麼現在的應屆生更容易辭職

每年年底可以說是職場的一個明顯的動盪期，出於薪資遇到瓶頸，變動求職城市等原因，選擇年底辭職跳槽的職場人不計其數，但在這一批職場人中，剛剛進入職場不到半年的應屆生人數比例佔比並不在少數。為什麼現在的應屆生比以前的人更容易辭職？

有資料統計，現在的95後的第一份工作的平均在職時間僅僅有7個月。這個時間就是比90後的17個月平均在職時間，也是大大縮短。所以說，現在的應屆生比以前的人更容易辭職，這個結論沒有錯。

現在的應屆生對單位和行業要求更高一些。現在的畢業生，對於自己日後從事的行業都有一定的預期，像網際網路行業，還有金融行業這些熱門行業都是他們集中希望能進入的行業，對於企業規模的要求也是起點比較高，比如世界500強也是他們集中希望進入的企業。預期很高，如果現實與預期有較大的落差，也許就是他們果斷選擇走人的因素吧。

現在的應屆生更希望能被理解與尊重。其實，這些95後們，知識面更廣，人也更聰明，也非常有主見，想法也比較多，他們都有自己較獨立的個性，所以，如果還是採取一些比較傳統的管理方法，恐怕在他們這裡很難得到共鳴，他們更渴望獨立和被尊重，那種隱忍的性格對於他們來說，可能還是比較難以接受。畢竟，基本都是獨生子女，妥協的空間比80後們遠遠小很多。

家庭條件是他們果斷辭職的底氣。現在90後幾乎家庭的經濟條件都比較好，加上剛畢業，所以他們的房貸車貸，子女教育等負擔基本不存在，他們辭職的後顧之憂較少，也就是成本比較低，那麼這也決定了更容易辭職。有了經濟條件的保障，那麼辭職的底氣就比較足，也就比較容易。

另外學校裡的職業規劃教育缺失，所以他們有條件以後更願意多嘗試，以便找到自己喜歡的，感興趣的工作或者更有競爭力的公司。在嘗試過程中，他們也受到“師兄，師姐”不合適的傳授——換工作是迅速漲工資的方法。

社會經濟總量較以前更大了，需求的崗位及職業也更多了， 可以選擇的更多，就不會在一棵樹上吊死了，跳槽可能性變大了。經濟水平提升以後，跳槽即便失敗，生存危機也沒有那麼急迫，跳槽失敗的風險不是那麼不能接受了，跳槽的衝動得到了客觀上的鼓勵。更年輕的一代人眼界思維都更為開闊，思考的獨立性更強，更傾向跟隨內心的選擇。

總體來說，選擇的多樣性及較小的跳槽壓力，給與新一代更多的選擇自主性。