跳槽前這十個問題要考慮清楚

跳槽有講究，求職也是一門學問。很多人跳槽求職的過程中都會犯一些共同的錯誤問題，我把這些問題總結成十點建議，希望可以幫到大家，可以讓大家重新規劃求職之路。

一、不規劃，無職場

職場中總有一部分喜歡跳來跳去的人，總是找不到滿意的企業安頓下來，其中最大的問題就是不規劃，如果自己每一次跳槽都只是憑著自己的感覺去行動，這樣跳槽的職場沒有誰會為你負責任的。

崗位分專業崗和管理崗，每次跳槽前你都要考慮清楚你是朝哪個方向發展，你現在的能力可以勝任新的崗位嗎？可以從這個平臺中得到歷練繼續前進嗎？做好了這樣的判斷和思考，才能夠決定跳不跳槽，不然的話每一次跳槽都是時間和財富的浪費。

二、背景要珍惜，辭職需謹慎

如果你現在的工作單位是知名企業或者你已經知道這個平臺非常的不錯了，那你就不要急迫的去跳槽，而是先看看企業內部有些什麼樣的機會，進行內部的調整，再爭取晉升一下。因為這樣的企業制度體系都很完善，外面未必就是世外桃源。

除非你已經很明確的做好準備，你想看看外面的世界是什麼樣子，哪怕出去才知道原來自己的公司才是桃源仙境，不然好馬不吃回頭草，這個決定會讓你自己付出很大的代價。所以一定要珍惜自己的背景，在做跳槽的時候一定要慎重去做決定。

三、職場應該節節高，勿走回頭路

每一次跳槽都應該比前一次要增加些東西，比如，也許職位名稱會發生改變；你的企業規模發生改變；你的薪酬水平會發生改變；你發生改變。如果這四個都沒有的話，那你就要考慮一下你這麼做有意義嗎？也要分析一下你總跳槽的原因，是不是到了新的公司新的崗位，你也會發現有各種不滿。

四、你的層次決定了你判斷問題的高度

舉個例子，很多的時候我們會擔心公司要倒閉，所以要跳槽。只能說你是從金字塔底去看，塔頂的事情在CEO手裡，他知道公司的財務狀況是什麼樣的，他知道公司的業務發展是什麼樣的，他知道整體人員素質能力。而你自己往往只看到自己所在的這個小領域判斷出的一些內容，所以在這種情況下，如果你要做判斷，可以多聽幾個人的一些意見和建議，但是這幾個人一定是比你有高度的。

五、切勿放大現有企業的缺點，放大心儀企業的優點

這種做法是很多的求職者在準備跳槽之前所犯的比較常見錯誤，比如老要加班、各種勾心鬥角。實際上天下烏鴉一般黑，優秀的企業也有它不足的地方，進入這家企業的時候就會發現這些不足。用平常心去看待你準備去的企業或者現有的企業，這樣才是一個負責任的做法。

六、企業生存不是你最重要的事，你應該關注你所在的領域

還有些求職者常常犯的一個錯誤就是擔心這家企業活不下去了，然後這成為我跳槽的理由，但是我發現我跳槽完之後，這家企業依然活得很不錯。所以企業生存並不是最重要的是，雖然也重要，但真的不是最重要的。你應該關注所在的領域有沒有機會發展和提升個人空間。不要因為擔心這家公司活不下去了決定跳槽，實際上，公司活不活下去，有人比你更擔心，你應該更擔心的是你的發展規劃。

七、決定需慎重，全面做比較

還有一些候選人在自己決定的時候往往只是因為一個小問題。比如，我的上司讓我感覺到很不爽，但是你下一次跳槽，可能新上司也會存在讓你不爽的地方。所以跳槽的時候一定要做好一個全面的瞭解。

八、期權、股權很忽悠，看看到手是什麼？

曾經的淘寶、百度的員工手裡拿著很好的期權和股權，但是現在千萬不要因為期權、股權被忽悠了，要先讓到手的事情滿足基本的生存，然後再去關注期權和股權。可能由於這家公司不能上市，所以預售的期權和股權有機會變成一張廢紙，所以請你學會保護自己，看看到手的東西，然後再去考慮期權和股權。靠打工的工資是很難讓你成為富翁的，所以這需要你去做一個平衡了。

九、求職有技巧、實誠應對人

這個我在之前的文章都有專門講過。主要是展示你的職場能力和巧妙的談薪來獲得職場的主動權。不要害怕死，不要過於擔心，不卑不亢，誠實應對。

十、各類求職者的關注點

作為求職者，自己在各個階段裡的關注點是不同的。

大學生 平臺第一，薪酬其次。

找一個好平臺，能讓你的背景增添不少光彩，而且在這個平臺中你能夠迅速的去提升自己，在下一次跳槽或者下一次晉升的時候會有跳躍回報。所以大學生請關注你在這個平臺的未來的發展機會，有什麼東西可以讓你持續提升，這是最重要的。

職場骨幹 職業發展

應該關注自己的職業發展，也就是未來我將會走上專業路線，還是走管理路線？目標明確會讓你一馬平川，在職場中走得更快，飛的更高。那時候你的薪酬自然而然就會來了。

職場精英 自我實現

要追求自我實現、追求理想，順便賺錢，不要老是把薪酬放在第一位，讓自己在薪酬之外尋找到另外一個求職的原因。

世界很大，你能跑多遠？以上十點你都有嗎，如果有，那你就要戒掉這些壞思想，這樣你就能在這個職場中跑得很遠，跑得很快，跑得有自己的自我價值。

希望大家可以從中掌握一些技巧，發揮自己真正的價值，並且能提升！