跳槽後有多少蝴蝶效應
蝴蝶效應是氣象學家洛倫茲提出來的,說的是一隻南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶,偶爾扇動幾下翅膀,可能在兩週後引起美國得克薩斯的一場龍捲風。其原因在於:蝴蝶翅膀的運動,導致其身邊的空氣系統發生變化,並引起微弱氣流的產生,而微弱氣流的產生又會引起它四周空氣或其他系統產生相應的變化,由此引起連鎖反應,最後發生不可預知的結果。職場中其實也存在著“蝴蝶效應”,就比如跳槽,一次不適當的跳槽很可能引發後續整個職業生涯發展的頹敗,產生“蝴蝶效應”。
王倫是一家汽車公司的經理,MBA,在公司頗受器重,前途一片光明。就在他事業蒸蒸日上的時候,他準備跳槽。因為,他覺得憑自己的能力,該有更好的發展。很快,王倫就得到了一家熱門行業公司的青睞,開出的條件也比較誘人,王倫沒有猶豫,很快便加盟了新公司。
到了新公司,“蜜月期”還沒過完,王倫就陷入了困境:熱門專業與自己的專長相距較遠,原來以為沒什麼關係,現在才知道,並沒有那麼簡單;老闆對他這個高薪請來的人才期望很高,數次交給他“不可能完成的任務”,王倫很難完成;由於業績不佳,下屬也因為他沒有像他們預期的那樣出色而少了尊重……一段原本美好的“姻緣”很快便走向了末路。在一次較大的決策失誤後,壓力之下,王倫黯然離職。
職業規劃師認為,王倫因為一次不合適的跳槽,隨後導致了後續一系列的問題。當初,他不瞭解新公司的環境、不清楚自己所擅長的就盲目跳槽,結果導致了入職後難以適應新環境和新工作;他誤判了工作難度,結果應付不了老闆的要求,但是他又礙於面子沒有向老闆說明,結果老闆只是把更重的任務壓在他的頭上,最後直接導致了他在重大專案上出現大的失誤,最後被迫離職。而這次的被動離職勢必對王倫今後的職業發展有很大的影響,嚴重影響阿倫的職業信心……而這一切的一切,起因只是因為當時的王倫做了一不太恰當的跳槽決策!
這似乎正應了一句西方諺語:丟失一個釘子,壞了一隻蹄鐵;壞了一隻蹄鐵,折了一匹戰馬;折了一匹戰馬,傷了一位騎士;傷了一位騎士,輸了一場戰鬥;輸了一場戰鬥,亡了一個帝國。在職業生涯發展上,這就是典型的“蝴蝶效應”。
職業顧問認為,發生職場“蝴蝶效應”,往往有兩種情況:一是面對熱門行業的高薪誘惑,忽略了個人的專長和能力。你有沒有這個能力拿這個高薪?你能不能適應這種工作的生活狀態?這些問題看似微小,很多人不去考慮,只想著能爭取到這個職位。然而,小問題卻能造成致命傷,就是職場“蝴蝶效應”的一種起源。
二是隻看職位高低,忽視新公司的環境和文化。有些人只看跳槽後的職位高低,卻不去考察新公司的環境和文化。由於事先不瞭解新公司的環境和文化,心裡沒底,貿然跳槽,最後很可能新公司的“生態環境”完全不利於他這種個性的人發展。這也是我們應該注意的可能產生蝴蝶效應的事件。
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