技工跳槽缺少職業指導
昨天的青工職業技能大賽上,一個問題引人深思———
職業指導師導師團因此誕生
本報訊記者陳曉璇、通訊員饒玲報道:跳槽跳槽,為什麼有些人越跳越差?昨天,出席第二屆廣東青工職業技能大賽的國家高階職業指導師黎潔梅指出,這是由於不少人對市場需求狀況並不瞭解,更多的是意氣用事、見異思遷、追求高薪或定位不明。這也反映了就業和擇業過程中職業指導師的缺位。昨天,第二屆廣東青工職業技能大賽在廣東輕工職業技術學院舉行,同時成立廣東省第一個職業指導師導師團,為高校學生就業和擇業提供及時的指引。
廣東省職業技能鑑定指導中心副主任楊耀基介紹說,今後,新成立的該導師團將圍繞在校生從業心理輔導、就業觀指導,畢業生職業生涯規劃、就業服務及援助等開展志願工作,幫助他們走出擇業心理誤區,排除心理障礙。本次技能大賽分團體賽和單項賽兩部分,共設定了職業指導員、計算機網路管理員、多媒體作品製作員和車工四個競賽工程。全省13個地市的116名選手參加了比賽。
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借角色競爭力跳上高職
五月職場沒有高峰期的熙熙攘攘,沒有一窩蜂的趕潮現象,但是平靜的外表下,暗流湧動。年中快要到了,能夠搶在年中小結尋求好的歸宿,可能會避免被裁的厄運,到那個時候,可真的是利益和顏面無存。如何才能跳上高職,什麼是提升跳高機率的不二法門?據可銳職業顧問最新一項調查顯...
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頻繁跳槽究竟是個什麼概念?
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“黑五類”白領不如及早跳槽
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女人別因想逃離而跳槽
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