面試態度如何決定面試結果

如果一味要求求職者強調個人尊嚴，灌輸求職要“不卑不亢”的觀念，恐怕是有“誤人子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或人才，切莫聽信“不卑不亢”的建議，因為弄不好你所認為的不卑不亢，恰恰是別人認為的“冒犯有加”。所以根據我多年的面試經驗和體會，我認為比較好的做法是“略卑不亢”，甚至於“有卑不亢”也未嘗不可。
記得3年前，有一位大學畢業工作了一年的女孩前來應徵一個祕書的職位，當時面試已近尾聲，雙方都談得很愉快。這時我又多問了一個問題：“你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？”按常理，如果她當時回答“是的”，一切便大功告成。但這位女孩可能為了體現她的不卑不亢，便回答說“我看不見得”，這一下使同時在場的用人單位的人事經理頓時打消了錄用她的念頭，理由是“此人比較傲”。
一句話，斷送了一次較好的就業機會。事後這位女孩表示很後悔卻也無濟於事了。建議所有的求職者都牢記，如今的就業市場畢竟供大於求，屬於典型的“買方”市場，就業形勢如此嚴峻，何不學乖一點，何必為了虛無縹緲的“不卑不亢”而痛失良機。