怎樣才知道領導是在針對我們呢？

混跡職場，也許你順風順水，也許你總是感到憋屈不得勁，又不知道問題出在哪裡，感覺看不透領導，被領導無意中收拾了，你還不自知，這就是很危險的職場表現，當你意識到這樣的風險，你就必須要去想辦法進行應對，因為人在江湖，身不由己，從長遠打算，你必須這麼做。可是我們怎樣才知道領導是在針對我們呢？今天就以我自身的經歷來談談以下幾種情況：

1、領導肆意放權，貌似相信自己比別人多很多。

遇到這種情況，你就要沉下心來思考了。因為你可能無形中已經中招了，聰明有情商的領導會在無形中讓你快樂的死去。他會安排你做很多你目前完全達不到目標的工作，甚至告訴你根本不用請示彙報，你只需要放手去幹，那麼也許你已經是被上套了。有很多事情是領導已經評估過自己做不到或者做不好找你來走個過場最後背鍋的，又或者是根本就已經註定了結局，只是你一個職場小白沒看穿罷了。最後你辦砸了，貌似還是你把領導給連累了，於是你被考核了，心裡還無比愧疚，感覺對不起領導。

2、暗示其他人，一起邊緣化你，排擠你。

職場就像是一場場田徑運動，你和你的同事們都在不斷奔跑中，任何公司都是一樣的，各種形形色色的人，領導及同事。有對眼的也有不順眼的，如果你的領導在各種場合都故意針對你，讓你難堪，無疑是在暗示其他人，他要收拾你，讓其他人靠邊，小心濺血。比如說開會時，每個人都順利進行工作彙報了，輪到你時領導老是打斷你，質問你，估計你也能意識到自己的處境。其他同事自然也是明眼人，誰會撞槍口為你出頭，畢竟都是養家餬口，誰也不容易，慢慢的你就被孤立了，時間長了，你是不是就有其他心思了呢？

3、制定新的職能，利用其他部門或人來制約你。

這種情況一般會發生在老闆對高層管理、高層管理對中高層管理之間，往往理解下來就是你已經功高蓋主了，霸氣外露了等等。你工作能力太強，業務量掌握太多，有時候公然對領導頂撞，讓領導下不來臺，讓領導對你失去了安全感，如果不制約你或者打擊你一下，或者領導會覺得壓不住你，甚至對自己的地位都有威脅。最後就調整一下職能，讓其他部門或其他人來對你的工作進行考核評價，其實結果都是安排好的，結局自然你也能想到，時間長了，你就被收拾了。

4、利用淘汰制度來收拾你，讓你無話可說。

一些公司設定了一些所謂的末位淘汰制度，實際淘汰的規則與標準又不是很明確，其實這都是領導用來收拾人的暗黑手法，經過一系列的民意調查或者考試測評，最後通知你，不好意思，你沒有達標。也許會淘汰你讓你離開，也可能會私下通知你結果但是不讓你走，嚇嚇你也能達到收拾你的結果。而你卻沒有任何辦法去驗證所謂的調查或測評結果，黑不黑你自己說。也許貴公司的淘汰制度先淘汰了別人，但是你不要得意，他的今天就是你的明天，你一定要時刻自我反省，不要讓它某天與你對上號。

5、無選擇的進行崗位輪流制，甚至發生在高管崗位。

這一點的話，其實從某種意義上來講跟三點有相似之處，總得說來你在這個崗位已經時間很久了，所有這個崗位的資源與厲害關係都被你掌握了，已經在無形中對領導的統治造成了影響。也許是你某一天不經意的發小脾氣或者頂撞讓領導下定決心要收拾你，而你還不自知罷了。讓你從一個熟悉的崗位突然跳到另外一個陌生的崗位去，或許都是高層管理崗位，亦或許還告訴你要走得遠就必須要熟悉公司所有部門的業務，你還信誓旦旦，信心滿滿，你就已經被收拾了！最後的結果甚至是你可能會離開，你主動提出離開。