招聘主考官破解面試三道坎
第一道坎:過去成績別誇大
應聘人物:張童年齡:26歲應聘職位:業務員
應聘狀態:張童看上去很自信,個人簡歷中關於工作經驗一項足足寫了兩頁,其中的“水分”卻讓考官心生疑慮。
應聘現場:談起以前的工作經歷,張童滔滔不絕,舉了幾家曾經工作過的大公司,談起業績時更是誇誇其談。如果不是考官順勢打斷,張童的自我介紹看起來並沒有停止的跡象。
主考官點評:作為一名業務員,工作經驗豐富是好事。可是如果應聘者過多地渲染以往的經驗,尤其是一些聽起來就不真切的工作經驗,會讓人覺得他在吹牛。即使這些工作經驗是真的,這種不腳踏實地的感覺也不會讓用人單位放心地聘用他。
第二道坎:工資待遇謹慎問
應聘人物:賀蓮年齡:35歲應聘職位:財務主管
應聘狀態:賀蓮在原來的工作單位,收入不菲。面對這個新東家,她迫切地想知道自己將來到底能拿多少錢。
應聘現場:賀蓮剛做完簡單的自我介紹,就直接問考官:“請問貴公司的薪水是多少?”考官稍顯猶豫後,還是回答了她的問題。可是,考官隨後的提問明顯進入了程式化,並且很快地告訴她,她不太適合公司的要求。
主考官點評:在面試中詢問薪水,是應聘者對自身的一種保護,但是應該把握好提問的時機。如果連用人意向還沒達成,就提出薪水問題,難免讓人無法接受,尤其是在面試初期,主考官對應聘者還沒了解多少,對方就迫不及待地提出薪水問題,這容易給考官留下急功近利的印象,很難讓考官信任。
建議應聘者在面試時,掌握好提問薪酬的時間和方式。首先,應該讓用人單位瞭解你的情況,如果用人單位連你的個人素質都不清楚,怎麼能決定給你多少薪水呢?其次,提問的方式不要太過直接,可以循序漸進地提出,以免讓考官措手不及;最後,不要用咄咄逼人的口氣,謙虛協商的語氣更容易讓人接受。
第三道坎:溝通比苦幹重要
應聘人物:小陳和小葉年齡:不到30歲應聘職位:文員
應聘狀態:公司讓小陳和小葉當了一天的試用生,兩個人都非常出色地完成了任務。
應聘場景一:小陳沉默寡言,很少跟同事交談。領導安排的任務能很快完成,而且從不提出任何異議,用同事的話說就是“領導指哪兒,他打哪兒。”
應聘場景二:小葉與小陳一樣地勤奮工作。與小陳不同的是,他的臉上時時浮現著微笑,而且工作間歇時間,他還經常跟同事講些笑話。
主考官點評:從某種意義上講,溝通已經不再是一種職業技能,而是一種生存方式。在工作中,溝通能力是很重要的一種個人素質,溝通可以加強團隊間的合作精神,使工作更加順利地展開。所以,公司最終選擇留下了小葉。
主考官總結瀋陽久利化學建材股份有限公司人力資源部經理於虹說,從幾次招聘的過程來看,並沒有十全十美的應聘者。但是,在同等條件下,我們更看重一個人的潛力。企業很喜歡對自己的將來、對企業的將來充滿信心的員工。另外,她提醒大學畢業生,面試成功後也不要沾沾自喜,工作中遇到的考驗將比面試多得多。
文章來源:瀋陽今報
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