河南畢業生落戶優惠政策
為吸引人才、用好人才,河南省出臺了一系列優惠政策,包括高校畢業生可以在全省任何一個地方先落戶後就業,每年選調一批應屆優秀大學畢業生到基層工作,博士選調生直接安排副縣級職位,碩士選調生可直接享受正科級待遇,不涉及國家安全專案全部面向國內外公開招標選拔專案承擔者等,以期建立吸引人才的“綠色通道”。
河南省承諾,高校畢業生可以在全省任何一個地方先落戶後就業。省外來豫工作的人才,可以在用人單位所在地或居住地落戶。依據《公務員法》和河南省有關規定,根據工作需要,省級黨政機關在編制限額內接收全日制博士生,市縣鄉三級黨政機關在編制限額內接收全日制博士生、碩士生,經省公務員主管部門批准,可以按特殊職位考錄,依據德才條件,可分別享受副處級和正科級工資、福利待遇。到事業單位工作的全日制博士生、碩士生,可以不受編制限制,專業技術職務可直接聘任。
近年來,河南省每年都選調一批應屆優秀大學畢業生到基層工作,本科選調生直接執行定級工資標準,工作滿3年、年度考核均為稱職以上的,一般安排副科級職位;碩士選調生直接享受正科級待遇,有條件的安排鄉(鎮)黨政副職,工作滿3年後,表現優秀的,及時提拔擔任鄉(鎮)黨政正職;博士選調生直接安排副縣級職位。河南省每年還選派1000名高等學校畢業生面向農村開展支教、支農、支醫和從事扶貧開發工作,爭取用3~5年時間實現全省每個村至少有1名高校畢業生的目標。
對引進的兩院院士,年薪不低於20萬元,與用人單位簽訂5年以上工作合同的,河南省財政可一次性給予安家費15萬元,並根據專案情況給予100萬元以上的科研啟動經費。對引進的國家“百千萬人才工程”第一、二層次的人才,年薪不低於10萬元。省級特聘教授在聘任期內給予不低於10萬元的年崗位津貼,與用人單位簽訂5年以上工作合同的,河南省財政可一次性給予安家費10萬元,並根據專案情況給予20萬元以上的科研啟動經費。河南鼓勵和支援省內高等院校、科研院所和其他企事業單位設立特聘專家崗位,特崗特薪。對特殊崗位實行終身教授、終身研究員制度。
河南省還通過各種政策規定,以期用良好的創業平臺集聚人才。省內重大工程建設專案、科技攻關專案、社會科學研究專案,只要不涉及國家安全,全部面向國內外公開招標,選拔專案承擔者。同時利用企業博士後工作站、高校博士後流動站、工程(技術)研究中心、重點實驗室、實驗基地、軟體產業園、大學科技園、高新技術開發區等研發基地集聚人才。河南省還制定了引進海外留學高層次人才的“迴歸計劃”,加大了對回國留學人員的引進、資助經費投入。今年,河南省計劃引進200名海外高層次緊缺專業留學人才來豫或回豫創業。在國(境)外取得全日制博士學位的人才到河南工作,進省直黨政機關不受編制、職數限制,依據德才條件,可安排正處級職位。
河南省鼓勵國內外各類人才尤其是高層次人才,通過兼職、技術轉讓、技術入股、技術承包、合作研究、培訓講學、學術休假、網路諮詢等多種方式為該省服務。鼓勵用人單位以崗位聘用、專案聘用、人才派遣等靈活多樣的方式引才引智。對通過柔性流動為河南服務的國內外人才,河南實行“人才居住證”制度,在職稱聘任、相關獎勵、子女入學、家屬就業、社會福利等方面與當地人才享有同等待遇。
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