職場新人如何應對領導詢問
在職場中,經常會聽到上司詢問下屬對於某事的看法,這一問一答之間,卻也包含著不少的職場智慧。作為職場新人,大都缺乏與領導溝通的經驗,應對好領導的詢問,正是一個展示自我的好機會。
謹慎作答 弄清提問目的
對於一個初來乍到的畢業生,進入一個大單位,首先要解決的就是要搞明白錯綜複雜的人際關係。在進入這家大單位之前,師兄師姐們就告誡我少言慎行,不要因為自己的莽撞帶來不必要的麻煩。於是上班之後謹遵教誨,一邊好好工作,一邊熟悉周圍環境。
上班沒幾天,遇到領導組織開會。會上,領導在某項具體工作上詢問大家的看法,要求與會者發言。前面的人基本說的都是一個套路,輪到我的時候,我自然也是順著說下去,沒有什麼特別的看法,於是領導拍板決定了解決方案。後來同事告訴我,別看領導在詢問大家的意見,其實他心裡對這個問題早有定論。這時我才恍然大悟,慶幸自己沒有過多表達看法,否則也許會貽笑大方,帶來不必要的麻煩。
切中要點 展示業務能力
工作一段時間後,基本弄清了公司內的很多事情,我的工作也開始逐漸步入正軌。作為一個專業對口的畢業生,我主要負責具體的科研任務,經常要將一些具體問題向領導彙報,並且要提出一些具體的研發建議。雖然在領導身邊要注意說話的方式方法,但是歸根到底,自己還是要具有較高的業務能力才行,要有一技之長。如果沒有過硬的本事,就算是再會說話,等到真刀真槍地幹起來時,恐怕也是不行的。
由於領導平時主要關注公司的巨集觀問題,對於一些具體的技術細節,他會經常向我詢問。在回答領導的問題時,我比較注意簡單扼要、切中要害,要深入淺出地把一個複雜的技術問題解釋明白,有時還會舉簡單的例子來闡述產品的解決方案。由於彙報的比較到位,領導對我的工作很滿意。通過這樣的一問一答,一方面解答了領導關心的問題,另一方面也展現了自己的業務水平,得到了公司領導的認可。
關鍵問題 守住職業底線
在職場中,個別人為了保住自己的位子或升遷而盡力討好領導。在這個過程中,往往絞盡腦汁揣摩領導的意思。有些人還認為作為下屬,重要的不是自己的能力高低,而是要想辦法體現出領導的高水平。明明自己對某些問題心知肚明,但仍然裝糊塗,或者一味迎合領導的意思。
其實這種心情每個人都能理解,但是在關鍵問題上要做到知無不言、言無不盡,要把公司和集體的利益放到前面,而不是僅僅想著自己的前途。在工作中,我經常也會因為一些問題和領導的觀點不一致而產生衝突,領導提的問題也會讓我很苦惱。但我還是會努力和領導溝通,作為一名技術人員,我必須提出一些高效的、具備可操作性的意見,而不是一味地順著領導的意思表達看法。有時一個錯誤的意見,哪怕是很小的一個問題,都有可能帶來決策的失誤,導致專案重大的損失。因此在這個時候,要守住自己的職業道德底線,切不可為個人私利而忽視了公司的利益。
做一個什麼樣的“元芳”,往往蘊藏著很大的智慧,對於一個職場新人來說,儘快地解決這個問題,才可以更好地發展。
-
四招開啟你的職場知名度
和老闆一同搭乘電梯,老闆不知道我是誰;我日以繼夜的加班工作,功勞卻不是我的……覺得很悶嗎?“秀出自己是你個人的責任,你必須讓人家知道你是誰,以及你做了些什麼事,”佩姬-克勞斯(PeggyKlaus)在她最新的著作《智賣智誇》(Brag)中寫道。該怎麼做呢?以下是克勞斯的建議:1...
-
職場成功人士的六項修煉
一、永遠不要拒絕改變如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙,就不要害怕變革。是的,變革意味著你將放棄擁有的東西,面對未知的風險,可變革同樣讓你擁有重新開始的可能,讓你獲得推翻從前的機會。想想,當J-K羅琳在廉價咖啡館裡寫作的時候,她還只是個貧窮、離異、相貌平平且帶...
-
職場:人的差異在於業餘時間
科學大師愛因斯坦說過這樣一句話:“人的差異在於業餘時間”。我們總認為,人與人不同,這裡面有環境、有機緣、有能力、也有性格的差異。怎麼在於“業餘時間”呢?業餘時間對我們每個人意味著休息和充電。2000年8月20日《新華週末》報道,中國人民大學教授王琪延博士帶...
-
得高薪的祕訣:30歲前飛躍十萬年薪衝刺線
本文中的主人公們年齡都低於30歲,最小的才23歲,年薪卻都已超過10萬元,他們並沒有顯赫的家庭背景,都是從平凡的工作崗位幹起來,他們如何獲得今日的成功,讓我們讀讀他們的故事,瞭解他們獲得高薪的祕訣。周康:“學歷+人際關係+資歷”組合基本情況:男,29歲,本科學歷,保險公司區經...