職場中被領導拿來當槍使的解決辦法
領導拿你當槍使,可以說明三點:第一領導對你非常熟悉,知道你不會做出更極端的行為;第二領導對你非常信任,知道你是站在他這一邊的;第三領導對你非常失望,就是故意拿你尋開心。不管以上哪一點,對員工來說,如果對領導的這種行為沒有更好的應對措施,那就只能活生生的等著受不該受的罪,吃不該吃的苦了。其實,我們可以這麼做:
1、一是一,十是十,不要無謂犧牲:針對以上被當槍使得三點,合理的做出應對,不要做無謂的犧牲,即便你在職場中,再怎麼能吃苦,也總會有情緒崩潰的那一天,所以對於領導的這種行為,堅持一事一、十是十的原則,即從實際出發,作出合理應對,就不會是自己處於被動,你當然領導也不會因為你的原則,而對你施加報復。需要我們注意的是,要對自己有信心,不能對領導的這種行為有過多的懼怕意識。
2、風對風,雨對雨,不要風雨交加:對待什麼樣的領導,用什麼樣的對策,是解決被當槍使再好不過的方法。前提是需要你對領導有足夠的瞭解,看他是君子還是小人,然後再以風對風、雨對雨到應對原則,千萬不要使自己處於風雨交加的尷尬之中,就是一會兒對領導採用這個態度,一會兒對領導實施那個態度,這樣容易引起領導的煩躁不安,就會因為計劃(拿你當槍使)的失敗,對你各種不滿意,給你穿小鞋。
3、對與否,錯與否,不要過於糾結:如果被領導當槍使已經成事實,就不要再過於糾結對與錯,快速明白領導的動機,可以結合上文以上三點,看是領導的有意為之,還是不得已而為之。當自己心裡有數的時候,就會對自己下一步工作有所幫助,比如及時糾正自己在工作中的某些不足,或及時跟領導建立更進一步的關係等,總之自己這把槍可不是白當的,否則還真是受了不該受的罪、吃了不該吃的苦。
我們身在職場的所作所為,肯定是為了讓自己過得更好,而不是無緣無故受一些罪、吃一些苦的,包括被領導當槍使這個行為。所以我們應該在解決這個問題上佔據主動,不能因為自己是員工,就抱以任由領導隨便宰割的態度,那自己的職場將會變的荊棘密佈坎坷連連,就更別說想擁有一番作為了。大傢伙可一定要注意嘍!
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