避免被領導欺負常用方法

目前在職場中，相信大家都認可領導常常欺負下屬這一說法，那麼領導欺負下屬的常用方法有哪些呢?小編通過資料分析，總結出領導們常用的三種方式，今天就為大家來講解下，希望能夠幫助職場新人們，能夠避免被領導欺負。

一、領導欺負下屬方法一：試探性壓任務

在工作中，有些領導為了欺負新來的員工，往往會選擇試探性的佈置任務，如果你接受了，在領導的心中意味著你可以被欺負。這是領導欺負新入職員工的一種常用手段，一般在工作中給大家分配任務時，會選擇照顧一些不好說話的下屬，一些比較繁瑣的工作就會交給你去做;雖然一開始分任務的時候偏的不時很嚴重，但是隨著時間的發展，你習慣了接受這種工作方式，那麼你的領導會對你越來越過分，經常性的給你一些比較難做的工作，久而久之形成了一種失去公平的工作，這種情況一般領導觸碰到你的底線後，才有所收斂;如果在工作的一開始，你拒絕了這種工作方式，像後面的這些情況，一般就不會存在了，一旦你開始就接受，領導就會認為你非常容易被欺負，在現實中就是一種縱容的不好作風;因此，大家在遇到類似的情況時，會在工作中任意的欺負你。

二、領導欺負下屬方法二：讓出工作中得到的機會

很多時候，領導會讓你讓出一些機會，一旦你輕而易舉的答應領導，就會給領導一種屈從的感覺，這也是領導們最擅長的一種方法;當你在公司中遇到同等的機會時，雖然你的條件要比他人好一些，由於你的老實，領導會選擇對你各種吹噓，對你各種炫耀，就是要表達你有多麼的優秀，多麼的工作能力高，領導要這樣做的目的是讓你將機會讓給他人，這也是領導使勁做你工作的原因。其實，有很多人不明白領導的這種邏輯方法，於是領導對你稍微打擊一下，就開始欺負你了;當我們在工作中也到類似機會時，你要與領導明確自己的立場，我在公司中的競爭壓力也是非常大的，為什麼要出讓給別人，至少讓我試一下總可以吧!一般情況下，當你與領導這樣談時，你的機會會比他想要提拔的那個人高一些。因此，我們一定要堅持自己的原則，不要被領導說服，只有這樣才能保住自己贏得的機會。

三、領導欺負下屬方法三：干預大家的利益分配

也有不少的領導，喜歡在工作中干預下屬之間的利益分配，大多數領導會認為下屬們都沒有意見;說白了就是，當團隊中有利益需要分配時，領導會人為的去幹預利益的分配方式，一般就時壓一壓那些貢獻比較大的員工，從而製造出一種不公品的事情來，在這種情況下，老實人很少會選擇去掙，老實人就是吃虧在分的比較少，甚至得到一些虛的頭銜、名譽等，一些比較實惠的利益就會選擇分給拿下不聽話的下屬，或者領導面前的聰明人。還是建議大家，通過自己對團隊的貢獻，作為分配依據，這種情況領導一般不會拒絕，這就是能者多勞的意思，一定要勇敢的站出來。