上司常用欺負老實員工的套路
職場上,有的上司多為下屬爭取利益,站在下屬的角度多為下屬考慮。而有的上司卻經常在下屬身上榨取利益,以權謀私,對於太老實的下屬,更是採取各種欺壓,以達到自己的目的。
上司欺負老實人也是滿滿的套路,我們千萬不要被這種“道貌岸然”的上司所欺騙,弄明白他們的的套路,少吃點虧。
1、試探你的承受力,給你壓任務。
上司在給下屬分配工作的時候,通常他心裡都有個譜,哪些下屬是老油條,不好欺負,不好說話,而哪些下屬比較老實,不敢有怨言,默默承受上司安排的工作。
如果你剛巧是後者,在上司幾次試探之後發現你老實老欺負,那麼,過後這些難做的工作、麻煩的工作、吃虧的工作,也肯定是壓給你了。
2、試探你的底線,給你不公平待遇。
公司的資源就這麼多,機會也就這麼多,不公平的事情時有發生。對於敢想敢說,敢於對抗上司說不的下屬,上司在資源分配過程中總會有所顧忌,那就只能委屈那些不敢吭聲的老實人了。
所以,當你的上司想將這些不公平待遇壓給你的時候,要敢於拒絕,無止境的退讓只會讓你的上司認準你好欺負,升職加薪的機會不會給你留,甚至有些見不得光的工作,也會強壓給你。
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3、試探你的原則,奪取你的功勞。
你的上司也有自己的上級領導,他也要在職場上追求上進,因此,上司通常會將下屬的業績攬為己有,如果你太老實,那麼你所作出的貢獻,就會很大程度歸功於你的上司了。
在職場上作出較大的業績,一定要懂得邀功,成為自己的“亮點”,而不能一味接受上司的“榨取”。
職場上有些上司常用這幾個套路欺負老實員工,你試過哪一個?
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