關於薪資的“套路”
作為一個職場小白,你要知道哪些關於薪資的“套路”才能解決你的薪資疑惑呢?
請往下看:
職場上,只畫餅談情懷的老闆,儘早遠離吧!因為他們都想馬兒跑,不想讓馬兒吃草;
你的重要性,跟你的薪資成正比。當你月薪兩三千,但你的領導對你說,你很重要的時候,你就得小心了,他只不過是在忽悠你、洗你的腦;
絕大數中小企業沒有自己的薪資體系,所以在約談的時候,喜歡問你在上一家公司的薪資是多少,他們只願意在這個基礎上少加一點兒,嗯,這就是他們的標準;
談薪好比菜市場討價還價,別指望公司一步到位就給你開足價,你開個價,企業還個價,直到雙方覺得都滿意為止,你出的價只要不是天文數字、沒有依據,那可以適當抬高一點兒,保證自己的利益;
如果一個職位在招聘網上掛了8-12K,那麼你能拿到的價格就是8K,那12K是用來吸引你投遞的,千萬別當真它的最高價,如果你極力爭取,有充足的能力與把握,拿到10K還是有希望的,但想拿到更高,還是貨比三家看看吧;
HR喜歡壓薪資?為什麼呢?義正言辭地說就是為公司節省成本,但從HR角度來看,她的工資可能還沒你高,所以,這下你懂得了嗎?不壓薪資的HR太少了,除非他的薪資比你高得多;
跳槽漲薪比企業內部晉級漲薪快得多?是的!每年普調最高的也就10%,而且不止每個人都有份,但跳槽一般至少能漲30%—50%,運氣好的Double一下也不是沒有的,職場上很多高薪的人士都是跳槽來的,不信你可以託關係翻一翻他們的簡歷;
會叫的孩子有奶吃。千萬不要默默無聞地付出!千萬不要默默無聞地付出!千萬不要默默無聞地付出!記住了;
能力強貢獻大,薪資就高嗎?你錯了!跟你直系領導的關係好,薪資才會高;
不要拿跳槽逼漲薪,否則,你的職場關係會變得很複雜。
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畢業多久之後才月薪過萬
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大連高階“藍領”年薪趕超“白領”
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求職面試時要知道的四個談薪技巧
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